採用Deckとは？

採用Deckとは採用ピッチ資料とも言われており、自社に興味を持ってくれた方向けの「会社紹介資料」になります。自社が求める人材に向けて応募の際の意欲を高めるだけでなく、自社理解を深め、選考や採用時のミスマッチを防ぐといった目的もあります。採用Deckは、中途採用・エンジニア採用・新卒採用など採用ターゲット別に作成する企業も増えております。
今回は春に更新した採用Deckを中心に作成のポイントもお伝えします。

採用Deckの作成ポイントとは

採用Deckは転職者に対する会社紹介資料として、自社のサービス・会社概要・メンバー・採用にフローや福利厚生などを記載することが多い資料になりますが、意外と見落としがちなポイントをここでは紹介します。

1.客観的な視点でわかりやすく

採用Deckで大事なポイントの1つとして客観的な視点で作ることが必要になります。特に、ベンチャーやstartupなどスモールサイズの企業において、転職者にとっては初めて出会う企業がどんなサービスを展開していて、誰の何のための（何の負を解消したいのか）サービスを提供しているのか？がわかりにくいケースがあります。
例えばHR Techと呼ばれるHR×Tech領域だとしても、人事向け？転職者向け？従業員向け？など同じ領域の中でも対象が違うとサービスが解消したい課題も違っています。
一言で「誰の何のためのサービス」がわかりやすく書かれていると転職者の企業・サービス理解も向上します。

2.企業文化をわかりやすく伝える

・アットホームな職場です
・20代のメンバーが中心です
・コミュニケーションが取りやすい環境です。
・当社はワークライフバランスを重視しています。
など、こんな文章を書いていませんか？
上記はよく使われる文言ではあるものの、自社らしさを表現するためには具体的な部分が不足しています。

解決方法として、ビジュアルや具体的な数値を使いシンプルで視覚的にも魅力的な訴求を意識することで、転職者の印象に残るようになります。

３.成長機会とキャリアステップ

転職者にとって、成長できる環境であることは大きな魅力になります。教育・研修制度がある場合は記載し、キャリアパスの例を示すことで、「ここで成長できる」と感じてもらえることも重要な要素です。
社内異動の実績がある場合は社員インタビューの記事を掲載し、社内異動で新たなキャリアを自社内で実現できることも魅力の1つとして記載してみましょう。

この春更新の採用Deckはこちら

Quollio Technologies

WILLCO

朝日新聞社

グッドパッチ

パーソルイノベーション

ドコドア

TRUSTDOCK

Sales Marker

ソーシャルPLUS

株式会社Acompany

RightTouch

Works Human Intelligence

Preferred Networks

まとめ

この記事ではこの春更新の採用Deck（採用ピッチ資料）をご紹介しました。

ぜひこれから採用Deckの作成を考えている方は本記事でご紹介した採用Deckを参考にしてみてください。

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