<p>昨今のコロナ禍が落ち着き、インバウンドの需要が急激に回復しつつある航空業界。学生の就職ランキングでも根強い人気を誇るのが航空業界になります。</p><p>そこで今回編集部では航空業界特化型エージェントを調べてみました。</p><h2 id="h20cee433eb">航空業界の現状</h2><p>コロナ禍で大きな影響を受けた航空業界だが、昨年実施された政府の旅行支援策もあり国内線の回復と、水際対策の緩和で国際線需要が増加し、国土交通省官公庁が発表する<a href="https://www.mlit.go.jp/kankocho/tokei_hakusyo/shutsunyukokushasu.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow">訪日外国人旅行者数・出国日本人数</a>によると、訪日外国人旅行者数は2,507万人（2023年）、出国日本人数は962万人（2023年）となっている。また、訪日外国人旅行者数は今年４月に単月で2ヶ月連続で300万人を超え、昨年の数値を超える勢いでインバウンド需要が回復しています。</p><p>これらの影響を受け、海外の航空会社では増便を発表している航空会社もあり、原油高や海外航空会社の日本での給油課題は残るものの、更なるインバウンド需要の回復が見込まれています。</p><p>一方、コロナ禍に航空会社の社員の出向や離職による人手不足の課題が浮き彫りになっています。特に観光地の空港では空港職員の人手不足により新たな受け入れができないなど更なる課題を抱えています。</p><p>こうした状況を踏まえ、外国人労働者の確保を積極的に行い、特定技能外国人の受け入れなどを実施するなど打開策を打ち出し、インバウンド需要に応える動きが始まっています。</p><h2 id="h36b91db5ee">航空業界で働くには</h2><p>パイロット、客室乗務員、グランドスタッフをはじめとする空港内の職員、整備士やグランドハンドリングスタッフ、ケータリングスタッフ、運行管理など、さまざまな職種の人たちが航空業界で働いています。</p><p>パイロットは養成訓練校を経て、ライセンスの取得が必要となり、身体・技能・各種法律など運行に必要なの様々な知識・技術を必要とする有資格になります。</p><p>また、航空整備士も二等運航整備士や二等整備士などの国家資格を保有している方が多く、専門性の高い職種となります。</p><p>また航空管制官、税関職員、入国審査官、検疫官など空港内にで公務員として働いている方もいます。</p><p>空港館内案内スタッフや店舗スタッフは未経験からもチャレンジしやすい職種ではあるものの、国際線ターミナルなどでは英語や中国語など語学が堪能な方が有利となります。</p><p>航空業界のプロフェッショナルな人材は、様々な業界でもNEXTキャリアとして活躍しており、グランドスタッフから役員秘書やIT営業、航空会社でのWebマーケティング職からNET系広告会社など活躍の場が広がっています。</p><h2 id="h8706bcaa50">編集部おすすめ！航空業界に特化した人材エージェント</h2><h4 id="h2906f0d827">ON YOUR MARK</h4><figure><a href="http://www.on-your-mark.com/#content6" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/0f7c3cd29a334506903bb4cecf868abd/180f22da5eb54e3b8f999ec851767d77/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202024-06-24%202.31.43.png" alt="" width="2420" height="1058"></a></figure><ul><li>航空業界専門の転職支援・人材紹介サービス</li><li>航空会社勤務経験があるコンサルタントが在籍</li><li>航空業界からの転職、航空業界への転職、別の航空会社への転職をサポート<p></p></li></ul><h4 id="hb337acce65">TAKE OFF</h4><figure><a href="https://revengers.jp/grandstaff" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/0f7c3cd29a334506903bb4cecf868abd/d9453028a9e84b0296a07371bb30d29c/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202024-06-24%202.33.21.png" alt="" width="2402" height="966"></a></figure><ul><li>航空業界 からの転職をサポート</li><li>航空業界 の経験 が活かせる求人 5,000社以上、年収400万～1000万円 の非公開求人 が多数</li><li>アドバイザーも航空業界経験者が所属</li></ul><h4 id="h25fdc61b32">PILOT MUCH</h4><figure><a href="https://pilot-much.com/?gad_source=1&amp;gclid=Cj0KCQjwj9-zBhDyARIsAERjds2i-pooSPrlMGjThVgqusxMUZfv_Qf_3uXucUH5kZCsrBKuuE2aHcgaApP3EALw_wcB" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/0f7c3cd29a334506903bb4cecf868abd/045a64d8da0b49018bdaa43254113d93/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202024-06-24%202.34.51.png" alt="" width="2236" height="924"></a></figure><ul><li>パイロット専門の転職サイトを運営</li><li>世界中の航空会社との強力なネットワークを持ち、フライトスクールやジェネアビ、運送、チャーター会社など様々な支援が可能</li><li>レーティング取得のサポートも行い、キャリアの中で新たな選択肢を広げるための支援も実施<p></p></li></ul><h2 id="ha214098e44">まとめ</h2><p>この記事では航空業界に特化した人材エージェントをご紹介しました。</p><p>業界特化ならではの強みはコンサルタントの専門性や独自の集客経路を持っていること、業界への深い知見や経験を持っている点が挙げられます。</p><p>当社では今回ご紹介しきれなかった特化型エージェントも独自で調査しています。ぜひ気になる方はお問合せよりご質問ください。</p><p></p><p></p>

編集部が気になる職種の特化型エージェントを独自で調査。今回の調べてみたは「航空業界」になります。

編集部が気になる仕事の特化型エージェント調べてみた！航空業界

<p>私たちの身近な生活を支えてくれる国・地方公共団体で働く公務員。近年では地方創生や官民連携を行うベンチャーなども増え、公務員から民間へのチャレンジも増えています。</p><p>今回編集部では公務員特化型エージェントを調べてみました。</p><p></p><h2 id="hee94d52be0">公務員の現状</h2><p>人事院が公表している<a href="https://www.jinji.go.jp/content/000002920.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow">調査データ</a>によると公務員の人口は約59万人が現在従事しています。人口1,000人あたりの公的部門に従事している職員数ではTOPのフランスの半数以下の人数となり、比較的公務員数が少ないのが実情です。</p><p>一方で、公務員から民間へのチャレンジをする人も増え、近年ではコンサル企業でのパブリックセクターやリサーチャー、研究員、メガバンクやstartup・ベンチャーの官民連携など、活躍の場が広がっています。</p><p>また最近では民間から公務員への越境キャリアもあり、キャリアの選択肢も拡大しています。</p><h2 id="h611ef0463c">編集部おすすめ！公務員に特化した人材エージェント</h2><h4 id="hd49f03d8aa">Gov2Career</h4><figure><a href="https://gov2career.jp/" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/0f7c3cd29a334506903bb4cecf868abd/ed5fac148c084107b5d86c744a5ddfbf/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202024-06-23%2016.54.50.png" alt="" width="2388" height="1036"></a></figure><ul><li>公務員からの転職に特化</li><li>転職実績も多く、IT・NET企業への転職成功実績あり</li><li>経験豊富なコンサルタントが在籍</li></ul><h4 id="hb6a6b31a29">VOLVE株式会社</h4><figure><a href="https://volve.co.jp/#sec07" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/0f7c3cd29a334506903bb4cecf868abd/07fac9764ebe45c09c6e5011ad804e41/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202024-06-23%2016.56.53.png" alt="" width="1722" height="978"></a></figure><ul><li>管から民、民から管への越境キャリア支援</li><li>コンサル出身のコンサルタントが在籍しており、省庁や公共事業への理解・知識が豊富</li><li>大手コンサルティング会社、シンクタンク、各種業界の日系・外資系大手企業、スタートアップ企業等に支援実績あり</li></ul><h2 id="ha214098e44">まとめ</h2><p>この記事では公務員に特化した人材エージェントをご紹介しました。</p><p>業界特化ならではの強みはコンサルタントの専門性や独自の集客経路を持っていること、業界への深い知見や経験を持っている点が挙げられます。</p><p>当社では今回ご紹介しきれなかった特化型エージェントも独自で調査しています。ぜひ気になる方はお問合せよりご質問ください。</p><p></p><p></p>

編集部が気になる職種の特化型エージェントを独自で調査。今回の調べてみたは「公務員特化」になります。

編集部が気になる仕事の特化型エージェント調べてみた！公務員

<p>特化型エージェントを利用してみたい！と気になっている人事の方も多いのではないでしょうか。筆者も人事に従事していた際は「総合型」と「特化型」の両方を利用して採用活動を行なっていました。また「総合型」と「特化型」の両方のコンサルタントとして在籍したこともあるので、今回は筆者の経験も踏まえてご紹介します！</p><h2 id="he655b537aa">特化型エージェントとは</h2><p>特化型人材エージェントとは、特定の業界や職種に特化して人材の紹介やマッチングを行うエージェントです。特化型エージェントは特定の分野における深い知識やネットワークを持ち、その分野に特化した求人情報や候補者を提供することが特徴です。</p><p>例えば、</p><p><strong>IT特化型エージェント</strong></p><p>ソフトウェアエンジニア、システムエンジニア、データサイエンティストなど、IT業界の専門職に特化したエージェント。</p><p><strong>医療特化型エージェント</strong></p><p>医師、看護師、薬剤師など、医療業界に特化したエージェント。</p><p><strong>クリエイティブ特化型エージェント</strong></p><p>デザイナー、ライター、マーケティングスペシャリストなど、クリエイティブ業界に特化したエージェント。</p><p><strong>20代・第２新卒特化型エージェント</strong></p><p>初めての転職や就職、キャリアチェンジなど若手・未経験に特化したエージェント。</p><p>など、様々な特化型のエージェントが存在しています。</p><h2 id="hc8ea9396c9">特化型エージェント活用のメリット</h2><h4 id="hbdd6df4234">特定領域・業界へのコネクションがある。</h4><p>特化型エージェントの特徴でもありますが、特定領域・業界への強いパイプを持っているケースが多くあります。そのため、転職市場には出回らない人材を集客してている場合は、従来ではなかなか出会えない人材を紹介してもらえることもメリットです。</p><h4 id="ha5f5c47a73">コンサルタントの知識の深さ</h4><p>地域特化型であれば、特定の地域の特性や地域独自の情報をもっていることや、特定の領域・業界特化型エージェントであれば、担当する分野に対する専門的な知識を持ちクライアント企業や求職者に対して的確なアドバイスを提供しています。</p><h4 id="he8412df2d1">マッチング精度の高さ</h4><p>特定領域・業界の経験者がコンサルタントとして在籍していることがあります。エンジニア特化型であれば、元エンジニアのコンサルタントが転職者を支援しているケースがあり、技術や志向性などをしっかりと考慮した上で推薦してもらうことが可能です。</p><h2 id="h5f673159b4">特化型エージェント活用のデメリット</h2><h4 id="ha54adbd5e7">短期間での大量採用にはあまり向いていない</h4><p>総合型とは異なり、幅広く転職者集客を行なっている訳ではないため、短期間での大量募集にはあまり向いていません。</p><h4 id="h30b74c7350">エグゼクティブや専門性の高い人材の成功報酬が高い</h4><p>一般的には紹介手数料（成功報酬）は、「1人採用につき◯万円」と一律で決まっている場合もあれば、「理論年収◯％」と年収の割合で定められている場合が多くなっています。<br>人材エージェントにより成功報酬は様々ですが、採用難易度の高いエグゼクティブや専門性の高い人材のポジションのケースでは、理論年収40％以上や紹介手数料（成功報酬）とは別に着手金が発生するケースもあります。</p><h2 id="h9ffce384c7">特化型エージェントの上手な活用方法</h2><h4 id="h3a0116f1ac">採用成功のパートナーとして伴走者（味方）になってもらうこと</h4><p>特化型の多くはいわゆる「両手型」と呼ばれる企業担当と転職者の両方を担当することがあります。そのため、企業の顔となる人事の印象はとても大事になってきます。企業の社風や雰囲気、人事の人柄など、転職者に安心して紹介できる企業かどうかチェックされていることも意識しておくことが大事です。<br>ぜひ良きパートナーとして伴走してもらいましょう。</p><h4 id="h57bfe95273">できるだけ出せる情報はお伝えすること</h4><p>場合によってはCEOや部門の責任者などが人材エージェントの打ち合わせに同席することもおすすめです。特にエグゼクティブ層の採用であれば、経営幹部との相性や新しく採用された方にどの様な経営・事業課題を解決してもらいたいか？など詳細に伝えることが望ましいです。</p><h4 id="he6935d0a82">定期的なコミュニケーション</h4><p>特化型エージェントの場合、比較的中長期でのご支援をするケースが多く、初回の打ち合わせ以降の連絡がご無沙汰になってしまうこともあります。採用ポジションの進捗状況や情報のアップデートのタイミングなどで、再度エージェントとのミーティングを実施するのも有効的な手段です。その際に、転職者の応募承諾に至らなかった経緯などから、求人票の改善ポイントに繋がることもあるので、ぜひ定期的なコミュニケーションで情報交換してみることも有効的です。</p><p></p><h2 id="ha214098e44">まとめ</h2><p>この記事では特化型エージェントについてご紹介しました。</p><p>筆者のおすすめは総合型と特化型を総合的に上手に活用し、採用成功をすることが望ましいと思っています。いずれもメリット・デメリットはあるものの、エージェントとの良好的な関係性を構築し、良きパートナーとして採用成功できることが良いのではないでしょうか。</p><p>当社ではさまざまな特化型エージェントも独自で調査しています。ぜひ気になる方はお問合せよりご質問ください。</p><p></p><p></p>

特化型エージェントのメリット・デメリット、上手な活用方法までご紹介します！

特化型エージェントを上手に活用！メリット・デメリット

<p>美容やコスメなど好きな仕事で働きたい！そんなことを一度は考えたこともある方もいるのではないでしょうか。</p><p>美容に関わる仕事は美容院・エステ・ネイルをはじめ様々な職種があります。そこで今回編集部では美容特化型エージェントを調べてみました。</p><h2 id="hcd0992d5f1">美容業界の現状</h2><p>リクルート社が公開している<a href="https://hba.beauty.hotpepper.jp/wp/wp-content/uploads/2023/06/00_census_topix_20230622.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow">「美容センサス2023年上期」</a>の情報では、サロンの市場規模は2兆円規模を超え、ヘア領域は1兆3,558億円となり全体の半数となっています。コロナ禍では市場規模が低下していたネイルは1,195億円規模となり市場規模は小さいものの、男性の利用増加に伴い回復傾向になっています。またリラク領域も3,352億円の市場規模と小さいものの、ネイルと同様に男性の利用の拡大に伴い回復傾向になっています。</p><p>厚生労働省「衛生行政報告例2024」では、美容施設は26万軒、新規開業は14,000軒なり、男性の利用増加やカット・カラー以外の新たなサービスにより顧客単価の増加など、コロナ禍からの回復がわかります。</p><h2 id="hfb3ae482e1">美容業界で働くには</h2><p>美容師・理容師・アイリストは国家資格が必要となり、専門学校などで座学・技能を学び資格取得が必要になります。一方、無資格でチャレンジできる仕事もあり、エステサロン・リラクゼーションサロンは資格がなくても未経験から働くことが可能です。また、ネイリストやエステティシャン向けの民間資格もあり、資格取得をしている方が転職も有利です。</p><p>また、最近では美容医療のクリニックにエステ部門が併設されているところやジムやホテル内でのエステスタッフ、福祉業界でのリラクゼーション系の需要の拡大など、働く環境の幅は増えています。</p><h2 id="hb6e27f5424">編集部おすすめ！美容業界に特化した人材エージェント</h2><h4 id="hf85352ed53">株式会社BIGACK</h4><figure><a href="https://mjobbiyoshi.bigack.co.jp/" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/0f7c3cd29a334506903bb4cecf868abd/8f3955f575924293a4a92a1684704a0b/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202024-06-16%2018.15.13.png" alt="" width="2306" height="942"></a></figure><ul><li>美容師の方を中心とした転職支援サービスを展開</li><li>求人掲載件数10,000件以上が掲載中</li><li>Instagramでの求人情報公開やLINEでの転職相談も実施</li></ul><h4 id="heebb7da426">株式会社チーム・チャンネル</h4><p></p><figure><a href="https://salon-de-job.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/0f7c3cd29a334506903bb4cecf868abd/81f9aaa7a3d64bbe8040958b6a884785/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202024-06-16%2018.16.40.png" alt="" width="1984" height="1140"></a></figure><ul><li>ネイルジェルメーカー／HOT PEPPER Beautyパートナー</li><li>美容系求人の「サロンdeジョブ」では10,000件以上の求人公開中</li><li>ネイリスト、アイリスト、美容師、エステティシャン、セラピスト、整体師など幅広い職種に対応</li></ul><h2 id="ha214098e44">まとめ</h2><p>この記事では美容業界に特化した人材エージェントをご紹介しました。</p><p>業界特化ならではの強みはコンサルタントの専門性や独自の集客経路を持っていること、業界への深い知見や経験を持っている点が挙げられます。</p><p>当社では今回ご紹介しきれなかった特化型エージェントも独自で調査しています。ぜひ気になる方はお問合せよりご質問ください。</p><p></p><p></p>

編集部が気になる職種の特化型エージェントを独自で調査。今回の調べてみたは「美容業界」になります。

編集部が気になる仕事の特化型エージェント調べてみた！美容業界

<p>四季折々の夜空を楽しませてくれる天体や私たちの住んでいる地球。ことし1月、日本初となる月面着陸に成功した無人探査機「SLIM」を覚えている方もいらっしゃるのではないでしょうか。</p><p>今まさに宇宙産業は新たな一歩を踏み出し、新規参入する企業も増えています。そこで編集部が宇宙に関わるお仕事をサポートしてくれる特化型エージェントを調べてみました。</p><h2 id="h7070ad6b45">宇宙業界の現状</h2><p>宇宙業界と言ってもロケットや衛星、宇宙ステーションなど様々な事業があります。また最近では2024年6月に上場をしたアストロスケールホールディングス社をはじめ、物流や移住計画など幅広い企業が参入しています。</p><p>令和６年３月経済産業省が公開した<a href="https://www.meti.go.jp/shingikai/sankoshin/seizo_sangyo/space_industry/pdf/001_05_00.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow">国内外の宇宙産業の動向を踏まえた経済産業省の取組と今後について</a>では、宇宙開発は官から民へとなり、SpaceX社(US)や月探査のispace社(JP)など官民の連携を行い宇宙事業を牽引しています。また、現在の世界の宇宙産業の規模は約54兆円規模となり、2040年までに140兆円規模になると予測されています。（※1ドル140円で計算　※経済産業省調べ）</p><p>日本の宇宙開発においては、従来大手企業を中心に参入をしてきましたが、近年では大学発などの約100社の宇宙ベンチャーが新たに参入し、約４兆円規模の市場となっています。2030年代早期に倍増（約8兆円）を政府が目指している、注目の産業です。また、宇宙産業は従来のロケットや衛星そのものの開発から、データを活用した海洋や災害、森林などの観測など新たな取り組みのフェーズに移行し、国際競争の激化に伴う内閣府主体での宇宙開発戦略をもとに、宇宙産業の成長促進を後押ししています。</p><h2 id="h2bd7b45513">宇宙業界で働くには</h2><p>宇宙産業ではロケットや衛星など、ものづくりの分野の各種エンジニアをはじめ、データ活用ではデータアナリストやデータエンジニア、ビジネス開発やマーケット分析には営業・マーケティング、グローバルでの採用を推進するHR、国際宇宙法やライセンスの取得に長けている法務や特許など様々なポジションがあります。</p><p>様々な分野のスペシャリストが求められることに併せて、グローバルチームで組織を構成することもあり、語学（主に英語）のスキルを必要となることがあります。</p><h2 id="h609f101532">編集部おすすめ！宇宙業界に特化した人材エージェント</h2><h4 id="h887a11692d">Space Connect株式会社</h4><figure><a href="https://space-job.jp/" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/0f7c3cd29a334506903bb4cecf868abd/3538e27444864facb16e9226b985da8c/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202024-06-15%2020.28.03.png" alt="" width="2492" height="1220"></a></figure><ul><li>航空宇宙産業に特化した人材サービスを展開</li><li>エンジニアやビジネス職、バックオフィスまで様々なポジションあり</li><li>大手からベンチャーまで幅広い求人を保有<p></p></li></ul><h4 id="hbfbd9cceb9">株式会社ｊｕｉｃｅ　ｕｐ</h4><p></p><figure><a href="https://juice-up.co.jp/space" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/0f7c3cd29a334506903bb4cecf868abd/7521edb084d14d7a8ac3136d4eb41f38/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202024-06-15%2020.29.25.png" alt="" width="1874" height="1228"></a></figure><ul><li>宇宙業界に特化した転職支援</li><li>他業界から宇宙産業、研究員から宇宙スタートアップなど支援実績あり</li><li>ビジネス、コーポレート、エンジニアまで幅広い職種に対応</li></ul><p></p><h2 id="ha214098e44">まとめ</h2><p>この記事では宇宙業界に特化した人材エージェントをご紹介しました。</p><p>業界特化ならではの強みはコンサルタントの専門性や独自の集客経路を持っていること、業界への深い知見や経験を持っている点が挙げられます。</p><p>当社では今回ご紹介しきれなかった特化型エージェントも独自で調査しています。ぜひ気になる方はお問合せよりご質問ください。</p><p></p><p></p>

編集部が気になる職種の特化型エージェントを独自で調査。今回の調べてみたは「宇宙業界」になります。

編集部が気になる仕事の特化型エージェント調べてみた！宇宙業界

<p>毎日に活力と癒しを与えてくれる動物たち。動物が好きな方なら、一度は可愛い動物たちと一緒に働いてみたいと思ったこともあるのではないでしょうか。</p><p>しかし、動物と関わる仕事を探そうと思っても意外と情報が少なく、どんな資格が必要なのか、どんな職種があるのか、意外と知られていないことがあります。</p><p>そこで編集部が動物に関わるお仕事をサポートしてくれる特化型エージェントを調べてみました。</p><h2 id="hc3fc159f5d">ペット業界の現状</h2><p>ペット業界の主な職種としては、獣医、動物看護師、トリマー、トレーナー、ペットショップスタッフ、ペットシッター、ペットホテルスタッフになります。</p><p>農林水産省の<a href="https://www.maff.go.jp/j/council/zyuizi/keikaku/attach/pdf/r1_2-2.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow">小動物獣医療の現状と今後の対応</a>によると、小動物診療と獣医師は右肩上がりに増加し、関東、関西、中京など大都市圏を中心に拡大しています。また、最近では24時間診療や夜間診療時間の拡大や夜間のみなど、飼い主のライフスタイルに合わせた医療の提供なども増えています。</p><p>また、健康志向の高まりからオーガニックや無添加の高品質なペットフードや 獣医療費の高騰に伴うペット保険の普及、ペットと一緒に過ごすためのカフェやレストラン、ホテルなどの施設も増加しています。近年では、ペット用のウェアラブルデバイスやスマートペット用品など、テクノロジーを活用した商品も増え、健康管理やお世話にかかる時間の削減などができる商品・サービスも注目されています。</p><h2 id="hdec699f80b">ペット業界で働くには</h2><p>獣医師や動物看護師は国家資格になるため、大学や専門学校などを卒業し資格の取得が必要になります。またトリマーやドッグトレーナー、ペットシッターも民間資格があるため、専門学校などで資格取得をすることが求められます。</p><p>一方で、ペットショップスタッフやペットカフェの店員、ペット用品メーカー勤務の場合は資格がなくても働くことが可能なポジションもあるため、未経験からでもチャレンジしやすいのが特徴です。</p><p>ペット業界といっても様々な職種があり、リスキリングとして国家資格や民間資格へチャレンジし、新たな分野で活躍するのも良いかもしれません。</p><h2 id="hc1e58d4264">編集部おすすめ！ペット業界に特化した人材エージェント</h2><h4 id="heec92503bd">株式会社ＴＹＬ</h4><figure><a href="https://pet-tyl.co.jp/" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/0f7c3cd29a334506903bb4cecf868abd/4efd58ab2fbd4e51a1d1df16b1bdaa4c/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202024-06-15%2013.55.58.png" alt="" width="2276" height="1302"></a></figure><ul><li>獣医師、ペットナース、トリマーなど専門分野に特化</li><li>総応募数17,000件以上、求人数2,500件以上（2022年10月時点）のペットジョブ（求人サイト）も運営</li><li>ペットに関する様々なサービスを展開しており、ペット産業に関わるプロフェッショナル企業<p></p></li></ul><h4 id="hd76dfcabeb">株式会社ピクシー</h4><figure><a href="https://pettrust.jp/" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/0f7c3cd29a334506903bb4cecf868abd/9a4539a38e644296988159bb118f3c20/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202024-06-15%2013.57.33.png" alt="" width="2658" height="1246"></a></figure><ul><li>ペット業界に特化したミドル・ハイクラス層の人材紹介サービス</li><li>全国のペット業界に関わる多くの企業・医療機関に太いパイプあり</li><li>医薬系営業職や企画・管理職、販売・サービス職、部長/役員層まで幅広い職種に対応可能</li></ul><p></p><h2 id="ha214098e44">まとめ</h2><p>この記事ではペット業界に特化した人材エージェントをご紹介しました。</p><p>業界特化ならではの強みはコンサルタントの専門性や独自の集客経路を持っていること、業界への深い知見や経験を持っている点が挙げられます。</p><p>当社では今回ご紹介しきれなかった特化型エージェントも独自で調査しています。ぜひ気になる方はお問合せよりご質問ください。</p><p></p><p></p>

編集部が気になる職種の特化型エージェントを独自で調査。今回の調べてみたは「ペット業界」になります。

編集部が気になる仕事の特化型エージェント調べてみた！ペット業界

<h2 id="hf28fc72b8e">採用Deckとは？</h2><p>採用Deckとは採用ピッチ資料とも言われており、自社に興味を持ってくれた方向けの「会社紹介資料」になります。コーポレートやセールスをはじめとするBiz職種の他にDiv職種向けに分けているケースも多くなりました。エントリーをしてくださる候補者の方の事前理解や、採用面談で自社のプレゼンツールの１つとして利用しているのが採用Deckです。</p><p>▼エンジニア向けはこちら</p><div class="iframely-embed"><div class="iframely-responsive" style="padding-bottom: 52.5%; padding-top: 120px;"><a href="https://scout-ai.app/" data-iframely-url="//cdn.iframe.ly/api/iframe?url=https%3A%2F%2Fwww.scout-ai.app%2Fmedia%2Farticle%2Fd6v758ut0y6b&amp;key=c271a3ec77ff4aa44d5948170dd74161"></a></div></div><script async src="//cdn.iframe.ly/embed.js" charset="utf-8"></script><h2 id="h5fbd2a7ae6">おすすめ採用Deckはこちら</h2><h4 id="h05c95ded3d">Nstoc</h4><div style="left: 0; width: 100%; height: 0; position: relative; padding-bottom: 56.1972%;"><iframe src="https://speakerdeck.com/player/445db519f73f449596178d9fddd24c2b" style="top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; position: absolute; border: 0;" allowfullscreen scrolling="no"></iframe></div><h4 id="h0c40cd54d3">ミラティブ</h4><div style="left: 0; width: 100%; height: 0; position: relative; padding-bottom: 74.9296%;"><iframe src="https://speakerdeck.com/player/c4e7dfe3adfa4fe3b1b7e4a87c972038" style="top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; position: absolute; border: 0;" allowfullscreen scrolling="no"></iframe></div><h4 id="h4375d94595">CADDi 会社紹介・採用説明資料</h4><div style="left: 0; width: 100%; height: 0; position: relative; padding-bottom: 56.1972%;"><iframe src="https://speakerdeck.com/player/78fd4ba09fbc4a3f857d78b2bea6142e" style="top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; position: absolute; border: 0;" allowfullscreen scrolling="no"></iframe></div><h4 id="h34eeb73cc8">プレイド</h4><div style="left: 0; width: 100%; height: 0; position: relative; padding-bottom: 56.1972%;"><iframe src="https://speakerdeck.com/player/edbf636b41be4739b3019b8e3391447b" style="top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; position: absolute; border: 0;" allowfullscreen scrolling="no"></iframe></div><h4 id="h4cee886048">コドモン</h4><div style="left: 0; width: 100%; height: 0; position: relative; padding-bottom: 56.1972%;"><iframe src="https://speakerdeck.com/player/7073f360d7f24d61b6f746d6df69be94" style="top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; position: absolute; border: 0;" allowfullscreen scrolling="no"></iframe></div><h4 id="h046f64b37d">クックパッド</h4><div style="left: 0; width: 100%; height: 0; position: relative; padding-bottom: 56.1972%;"><iframe src="https://speakerdeck.com/player/1cb0d8371bd0476f9d6d6cbb77d0228d" style="top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; position: absolute; border: 0;" allowfullscreen scrolling="no"></iframe></div><h4 id="ha5016ac327">Micoworks</h4><div style="left: 0; width: 100%; height: 0; position: relative; padding-bottom: 56.1972%;"><iframe src="https://speakerdeck.com/player/3b224fb9e1f146d69808d3c1f2fbd27b" style="top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; position: absolute; border: 0;" allowfullscreen scrolling="no"></iframe></div><h4 id="h1b2145bd79">ラクス</h4><div style="left: 0; width: 100%; height: 0; position: relative; padding-bottom: 56.1972%;"><iframe src="https://speakerdeck.com/player/1fb874e9b1ff439cac124f4ece203f24" style="top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; position: absolute; border: 0;" allowfullscreen scrolling="no"></iframe></div><h4 id="hbd5c9fdf42">カラビナテクノロジー</h4><div style="left: 0; width: 100%; height: 0; position: relative; padding-bottom: 74.9296%;"><iframe src="https://speakerdeck.com/player/1ea56db657ce48dfb903eb3571147c13" style="top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; position: absolute; border: 0;" allowfullscreen scrolling="no"></iframe></div><h4 id="hb2dc32adab">ELYZA（イライザ）</h4><div style="left: 0; width: 100%; height: 0; position: relative; padding-bottom: 56.1972%;"><iframe src="https://speakerdeck.com/player/0ee15926a5b74d95b61766b3f35d80c7" style="top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; position: absolute; border: 0;" allowfullscreen scrolling="no"></iframe></div><h4 id="h217c8c75fa">クロス・オペレーショングループ</h4><div style="left: 0; width: 100%; height: 0; position: relative; padding-bottom: 56.1972%;"><iframe src="https://speakerdeck.com/player/f9d234c27c224d5dbf415e3c11b1d7d3" style="top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; position: absolute; border: 0;" allowfullscreen scrolling="no"></iframe></div><h4 id="hecb11dee60">Canly</h4><div style="left: 0; width: 100%; height: 0; position: relative; padding-bottom: 56.1972%;"><iframe src="https://speakerdeck.com/player/6e88aa47ae3e4ba79e47b79b5929f790" style="top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; position: absolute; border: 0;" allowfullscreen scrolling="no"></iframe></div><h4 id="hced7037855">AirVISA</h4><div style="left: 0; width: 100%; height: 0; position: relative; padding-bottom: 56.1972%;"><iframe src="https://speakerdeck.com/player/e575e1506be542acb2114583a8514bf7" style="top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; position: absolute; border: 0;" allowfullscreen scrolling="no"></iframe></div><h4 id="hfd7808dbc1">Monoxer</h4><div style="left: 0; width: 100%; height: 0; position: relative; padding-bottom: 56.1972%;"><iframe src="https://speakerdeck.com/player/ec2f50ebfce14964bd708be8e78447f5" style="top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; position: absolute; border: 0;" allowfullscreen scrolling="no"></iframe></div><h4 id="h4d18b3fb18">ユビレジ</h4><div style="left: 0; width: 100%; height: 0; position: relative; padding-bottom: 56.1972%;"><iframe src="https://speakerdeck.com/player/f7e01f7d135248e68bc55d28b8ce7804" style="top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; position: absolute; border: 0;" allowfullscreen scrolling="no"></iframe></div><p></p><h2 id="ha214098e44">まとめ</h2><p>この記事では採用Deck（採用ピッチ資料）15選をご紹介しました。<br>これから新年度を迎える企業や新しいメンバーを迎えDeckの一新を予定している方などぜひ本記事でご紹介した採用Deckを参考にしてみてください。</p><p></p><p></p>

採用Deck公開中企業のまとめです。ぜひご参考までに！

【2024年最新版】新年度に向けて採用Deckを更新しよう！〜採用Deck15選〜

<p>労働力の減少に伴い、企業はより優秀な人材や自社にとって即戦力として活躍できる方の確保は企業成長の重要な要素となっています。そのため、入社前にお互いにとって機会損失とならないような工夫の１つとして、ワークサンプル（ワークサンプルテスト）を導入する企業も増えています。ここでは、ワークサンプルの最新情報と事例もご紹介します。</p><h2 id="h1a3a279463">ワークサンプルテストとは</h2><p>ワークサンプル（ワークサンプルテスト）とは、簡単に言うと<strong>「実際の業務を想定した企業独自のテスト」</strong>になります。実務を想定したテストになるため、従来の面接だけでは見えにくい部分を知ることができるという点で注目されています。</p><figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/0f7c3cd29a334506903bb4cecf868abd/23500df514b64e86a07c9f9c26d16176/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202024-01-21%2022.24.16.png" alt="" width="1586" height="882"></figure><p>また日本の労働力は近年減少の一途を辿っており、採用後の定着率やエンゲージメントの向上も重要になっている背景もあり、入社後のミスマッチは企業のみならず、転職者にとっても不幸な結果となリます。<br>ワークサンプルテストを実施することにより、入社後のメンターや配属先のチーム、育成プランなどに必要な情報を事前に獲得できる点としても注目されており、入社後のオンボーディングにて適切なフォローで早期立ち上がりの支援にも使われています。</p><h2 id="h9218345d4f">メリット・デメリットとは</h2><h3 id="h3ab24f6f50">メリット</h3><figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/0f7c3cd29a334506903bb4cecf868abd/7d2b6a58a058419c81b77446f5af5696/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202024-01-21%2022.24.58.png" alt="" width="1570" height="862"></figure><p><strong>ミスマッチの減少</strong></p><p>面接だけではわからない実務面におけるスキルを把握することが可能です。</p><p><strong>実務レベルの把握</strong></p><p>書面ではわかりにくい、実際の実務においての考え方や実行方法などがワークサンプルを実施することで確認することが可能です。</p><p><strong>入社への動機づけ</strong></p><p>実際の働くイメージやコミュニケーションを通じ、相互理解の促進に繋がります。</p><h3 id="h7e4a670898">デメリット</h3><figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/0f7c3cd29a334506903bb4cecf868abd/14d26f2e51f44eb5a8dfc9ad6486f806/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202024-01-21%2022.25.49.png" alt="" width="1558" height="886"></figure><p><strong>採用工数の増加</strong></p><p>通常の面接フローに追加してワークサンプルを実施することが多く、採用工数の増加となリます。そのため、企業側・候補者側ともに選考工数が増えることによる負担が発生します。</p><p><strong>事前準備</strong></p><p>ワークサンプル実施に際して、設計〜実施までの準備が必要不可欠です。実施するテストはもちろんのこと、評価基準の作成などの事前準備として必要になります。</p><p><strong>選考辞退の発生</strong></p><p>選考長期化による選考辞退の発生も想定されます。候補者の方の他社選考状況なども意識し、辞退とならない様に注意が必要です。</p><p></p><h2 id="h1c74d96465">ワークサンプルの実施方法と実施タイミング</h2><h3 id="h3b1c91570b">ワークサンプルの主な実施方法</h3><p>ワークサンプルは主に３つのパターンで実施するケースが多くあります。</p><figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/0f7c3cd29a334506903bb4cecf868abd/7a8ce626ac644afba4e528abd0b4cd5f/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202024-01-22%2023.29.52.png" alt="" width="1544" height="874"></figure><p><strong>ロールプレイング型</strong></p><p>主に営業やCSなど顧客接点が多い職種で実施されることが多く、実際の業務に近い内容で実施します。企業側としては、どんなスタイル方法でお客様と接するのか？また入社時にはどんな点をサポートし、早期立ち上げをしてもらうのか？を知ることができます。<br>また、候補者の方は実際の業務を疑似体験できるため入社後のイメージがしやすくなります。</p><p><strong>ディスカッション型</strong></p><p>幅広い職種で実施されるるのがディスカッション型になります。ディカッション型は事前に企業側が設定したお題を元に、当日ディスカッションを進めていきます。例えば、「○○のリード獲得率を120%にするための施策とは？」「○○の業務改善についてのディスカッション」「○○のシステム改善について」など、様々なテーマで実施されています。</p><p><strong>レポートなどの書類提出型</strong></p><p>こちらもディスカッション型と同様に幅広い職種で実施されている型です。提出期限は概ね１週間程度で提出、もしくは次回の面接前日に提出をしてもらうケースが多くなっています。</p><p></p><h3 id="heab04d9b79">実施タイミング</h3><p>ワークサンプルを実施するタイミングは企業により様々ですが、２次面接の前後での実施が多くなっています。<br>２次面接前後で実施される背景としては、中途採用であれば３回の面接（1次・２次・最終）が一般的となり、２次面接では現場の責任者が自部署とのフィット感やスキルを確認することがほとんどのため、２次面接前後での実施が多くなっています。</p><figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/0f7c3cd29a334506903bb4cecf868abd/89d9b0179ea34b55b7360052527774a8/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202024-01-22%2023.24.21.png" alt="" width="1562" height="780"></figure><h3 id="hc819cdd775">ワークサンプルを実施したが、失敗例してしまった事例</h3><p>上記ではワークサンプルのメリット・デメリットをお話ししてきましたが、実際に実施したものの失敗してしまったケースもあるのも事実です。ここでは実際に失敗した事例を１つ紹介します。</p><p>【A社の事例】</p><figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/0f7c3cd29a334506903bb4cecf868abd/d24623ee91ee4a73b0f05558d70efd61/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202024-01-28%2014.11.40.png" alt="" width="1576" height="872"></figure><p>A社では２次面接実施後に初めてワークサンプルテストを実施しました。ロープレの課題は現場の責任者が用意し、人事から候補者の方へ共有し、実施された内容となります。<br></p><h4 id="h5f683d6728">何が失敗だったのか？</h4><p>ワークサンプル実施後、現場の責任者が最終に進めようと検討している最中に、ご本人より辞退の連絡が入りました。ご本人の辞退理由は「他社の選考を優先したい」とのこと。すぐに人事がご本人に連絡を取り、辞退理由の詳細を確認すると、以下の点が今回の辞退に繋がっていることがわかりました。</p><ul><li>選考結果が遅くなっており、結果を待っている間に他社で選考が早く進んでいた。</li><li>ロープレをやることで、業務のイメージは持つことができたが、ロープレの内容がシステムの機能を知らないと答えられないなど難しかった。＝自信を無くしてしまった。</li><li>ロープレ当日のフィードバックに対して納得感が得られず、何を評価されているのか曖昧だった。</li></ul><p>上記の内容からわかる課題としては以下の点が挙げられます。</p><ol><li><strong>選考スピードが遅くなってしまった。</strong></li><li><strong>ロープレ内容の課題</strong></li><li><strong>評価基準</strong></li></ol><p>次の項目では上記の課題が起こった原因と改善策についてお話しします。</p><h4 id="h6a6be77dac">上記の原因と課題を改善するためには</h4><p>実際にこの様な実際の場面を想定してロープレを実施することは良くあるケースであり、どの企業においても起こりうる内容です。</p><p>まず１つめの「選考スピード」についてですが、上記デメリットでも説明した通り選考回数が多くなる分、選考のリードタイムが課題となります。今回のケーススタディではすでに２次面接終了後に別日で実施しており、他社選考を受けている候補者の場合は他社選考の進み具合を確認しながら迅速に進めていく必要がありました。<br>また、「現場の責任者が最終に進めようと検討している最中に辞退」という点でも、現場側と人事側で評価基準の目線合わせを事前に行い、迅速にジャッジをする必要もあったケースになります。</p><p>２つめの「ロープレ内容の課題」については、こちらも良くあるケースです。現場側で用意した題材ですが、何を評価したいのか？という点を事前に擦り合わせておく必要があります。もちろん候補者の方はサービスの概要については事前に学習しておく必要はありますが、システムの機能など実際の実務で聞かれる様な実務的なところはまだわからない点も多くあり、ロープレの担当者役を行う方と事前にゴールを決めておくことが重要です。</p><p>３つめの「評価基準」についてはワークサンプルを導入したがうまくできてないケースに多くあるのがこの課題です。ワークサンプルでは面接ではわからない多くの情報を獲得することができます。そのため、「判断に悩む」ということで評価を後手に回してしまうことも多々発生しやすいのが特徴です。<br>これらは事前に現場・人事で何を評価するのか？という点を決めていないまま実施している場合が多く、機会損失になってしまうことがあります。<br>また多くの情報を得られるという点では、GOOD・NG（良い・だめ）の評価ではなく、GOOD・MOER（良い・もっと良くなる）の評価をすることも効果的です。理由としては、ワークサンプルで得られた情報をもとにオンボーディングの計画や、今後のワークサンプルの改善点などを見つけ出し次に繋げていくことが重要となります。</p><h3 id="hab02df5a60">大事なのはワークサンプルの事前設計と運用</h3><p>ここまでメリット・デメリット・失敗事例をご紹介してきましたが、上手に実施・運用している企業に共通していることは事前設計と運用になります。例えば、すでに実施を長年行っているラクスル社などは、採用における１つの文化として根付くまでになっています。</p><p style="text-align: start"><a href="https://recruit.raksul.com/story/2023graduates-biz/" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow">2023年卒 選考振り返り座談会 ～Biz職編～</a></p><p style="text-align: start"><a href="https://recruit.raksul.com/story/2023graduates-tech/" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow">2023年卒 選考振り返り座談会 ～Tech職編～</a></p><p style="text-align: start">▼ラクスル社：ワークサンプルに関するDeck</p><figure><a href="https://speakerdeck.com/raksulrecruiting/wakusanpurunituite" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/0f7c3cd29a334506903bb4cecf868abd/6100f86eee2344449b19e42b669b2f18/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202024-01-28%2022.16.44.png" alt="" width="1590" height="888"></a></figure><p style="text-align: start">ワークサンプルを実施することで得られることが多い一方、いつ？どんな方法で？どんな評価をしたいのか？などは重要ですが、これらの選考過程を通じてどんな選考体験をしてもらいたいか？ということも念頭において設計することが大切です。</p><h2 id="ha214098e44">まとめ</h2><p>この記事ワークサンプルについてご紹介しました。<br>上記の内容のもっと詳しい内容や事例については資料よりご覧いただけます。ぜひ資料請求よりご覧になっていただき、より良い採用活動に繋げていただければと思っております。</p><p></p><p></p>

ワークサンプルとは？手法・メリット・デメリットをわかりやすく解説

<p>2023年もあと残りわずかになりました。<br>毎年12月になると各企業や団体・コミュニティなどで盛り上がるのがアドベントカレンダー。<br>今日はアドベントカレンダーについてまとめてみました。</p><h2 id="hdbfa8ad1c5">そもそもAdvent Calendarとは</h2><p>Advent Calendarとはドイツ発祥のクリスマスまでのカウントダウンカレンダーです。</p><p>12月1日から24日までの数字が書かれているカレンダーの引き出しや開封をしていき、小さなプレゼントをもらえるのが始まりと言われています。最近ではブランドコスメのメーカーが、ホリデーシーズンを楽しむイベントとして、その年の秋頃から販売を行なっているいるケースもあります。</p><p>今回は企業ごとに社員の方が参加しているアカウントをご紹介します！<br>会社の雰囲気や働いている方、エンジニアなどの技術的なことまで様々なAdvent Calendar。ぜひご覧ください。</p><p></p><h2 id="h55b1e9c016">Advent Calendar2023企業アカウントはこちら</h2><h3 id="h1d9539fbcb">MICIN Advent Calendar 2023</h3><div class="iframely-embed"><div class="iframely-responsive" style="height: 140px; padding-bottom: 0;"><a href="https://adventar.org/calendars/9595/embed" data-iframely-url="//cdn.iframe.ly/api/iframe?url=https%3A%2F%2Fadventar.org%2Fcalendars%2F9595&amp;key=c271a3ec77ff4aa44d5948170dd74161"></a></div></div><script async src="//cdn.iframe.ly/embed.js" charset="utf-8"></script><h3 id="h6e44234a81">freee  Advent Calendar 2023</h3><p></p><div class="iframely-embed"><div class="iframely-responsive" style="height: 140px; padding-bottom: 0;"><a href="https://adventar.org/calendars/9449/embed" data-iframely-url="//cdn.iframe.ly/api/iframe?url=https%3A%2F%2Fadventar.org%2Fcalendars%2F9449&amp;key=c271a3ec77ff4aa44d5948170dd74161"></a></div></div><script async src="//cdn.iframe.ly/embed.js" charset="utf-8"></script><p></p><p></p><div class="iframely-embed"><div class="iframely-responsive" style="height: 140px; padding-bottom: 0;"><a href="https://adventar.org/calendars/9426/embed" data-iframely-url="//cdn.iframe.ly/api/iframe?url=https%3A%2F%2Fadventar.org%2Fcalendars%2F9426&amp;key=c271a3ec77ff4aa44d5948170dd74161"></a></div></div><script async src="//cdn.iframe.ly/embed.js" charset="utf-8"></script><p></p><div class="iframely-embed"><div class="iframely-responsive" style="height: 140px; padding-bottom: 0;"><a href="https://adventar.org/calendars/9210/embed" data-iframely-url="//cdn.iframe.ly/api/iframe?url=https%3A%2F%2Fadventar.org%2Fcalendars%2F9210&amp;key=c271a3ec77ff4aa44d5948170dd74161"></a></div></div><script async src="//cdn.iframe.ly/embed.js" charset="utf-8"></script><p></p><p></p><div class="iframely-embed"><div class="iframely-responsive" style="height: 140px; padding-bottom: 0;"><a href="https://adventar.org/calendars/8989/embed" data-iframely-url="//cdn.iframe.ly/api/iframe?url=https%3A%2F%2Fadventar.org%2Fcalendars%2F8989&amp;key=c271a3ec77ff4aa44d5948170dd74161"></a></div></div><script async src="//cdn.iframe.ly/embed.js" charset="utf-8"></script><p></p><p></p><div class="iframely-embed"><div class="iframely-responsive" style="height: 140px; padding-bottom: 0;"><a href="https://adventar.org/calendars/8988/embed" data-iframely-url="//cdn.iframe.ly/api/iframe?url=https%3A%2F%2Fadventar.org%2Fcalendars%2F8988&amp;key=c271a3ec77ff4aa44d5948170dd74161"></a></div></div><script async src="//cdn.iframe.ly/embed.js" charset="utf-8"></script><h3 id="hc42592c62b">ヤプリ#1 Advent Calendar 2023</h3><p></p><div class="iframely-embed"><div class="iframely-responsive" style="height: 140px; padding-bottom: 0;"><a href="https://adventar.org/calendars/8946/embed" data-iframely-url="//cdn.iframe.ly/api/iframe?url=https%3A%2F%2Fadventar.org%2Fcalendars%2F8946&amp;key=c271a3ec77ff4aa44d5948170dd74161"></a></div></div><script async src="//cdn.iframe.ly/embed.js" charset="utf-8"></script><h3 id="hc59c0396c0">iCARE Advent Calendar 2023</h3><p></p><div class="iframely-embed"><div class="iframely-responsive" style="height: 140px; padding-bottom: 0;"><a href="https://adventar.org/calendars/9568/embed" data-iframely-url="//cdn.iframe.ly/api/iframe?url=https%3A%2F%2Fadventar.org%2Fcalendars%2F9568&amp;key=c271a3ec77ff4aa44d5948170dd74161"></a></div></div><script async src="//cdn.iframe.ly/embed.js" charset="utf-8"></script><h3 id="h342379a761">MOSH Advent Calendar 2023</h3><p></p><div class="iframely-embed"><div class="iframely-responsive" style="height: 140px; padding-bottom: 0;"><a href="https://adventar.org/calendars/9548/embed" data-iframely-url="//cdn.iframe.ly/api/iframe?url=https%3A%2F%2Fadventar.org%2Fcalendars%2F9548&amp;key=c271a3ec77ff4aa44d5948170dd74161"></a></div></div><script async src="//cdn.iframe.ly/embed.js" charset="utf-8"></script><h3 id="h245758001b">Ubie Advent Calendar 2023</h3><p></p><div class="iframely-embed"><div class="iframely-responsive" style="height: 140px; padding-bottom: 0;"><a href="https://adventar.org/calendars/9377/embed" data-iframely-url="//cdn.iframe.ly/api/iframe?url=https%3A%2F%2Fadventar.org%2Fcalendars%2F9377&amp;key=c271a3ec77ff4aa44d5948170dd74161"></a></div></div><script async src="//cdn.iframe.ly/embed.js" charset="utf-8"></script><h3 id="h0d5348bfcb">Stockmark Advent Calendar 2023</h3><p></p><div class="iframely-embed"><div class="iframely-responsive" style="height: 140px; padding-bottom: 0;"><a href="https://adventar.org/calendars/9363/embed" data-iframely-url="//cdn.iframe.ly/api/iframe?url=https%3A%2F%2Fadventar.org%2Fcalendars%2F9363&amp;key=c271a3ec77ff4aa44d5948170dd74161"></a></div></div><script async src="//cdn.iframe.ly/embed.js" charset="utf-8"></script><h3 id="h8bacfdb246">Leaner Technologies Advent Calendar 2023</h3><p></p><div class="iframely-embed"><div class="iframely-responsive" style="height: 140px; padding-bottom: 0;"><a href="https://adventar.org/calendars/9289/embed" data-iframely-url="//cdn.iframe.ly/api/iframe?url=https%3A%2F%2Fadventar.org%2Fcalendars%2F9289&amp;key=c271a3ec77ff4aa44d5948170dd74161"></a></div></div><script async src="//cdn.iframe.ly/embed.js" charset="utf-8"></script><h3 id="h86e48cea20">Goodpatch Design Advent Calendar 2023</h3><p></p><div class="iframely-embed"><div class="iframely-responsive" style="height: 140px; padding-bottom: 0;"><a href="https://adventar.org/calendars/9203/embed" data-iframely-url="//cdn.iframe.ly/api/iframe?url=https%3A%2F%2Fadventar.org%2Fcalendars%2F9203&amp;key=c271a3ec77ff4aa44d5948170dd74161"></a></div></div><script async src="//cdn.iframe.ly/embed.js" charset="utf-8"></script><h3 id="h98c2602f71">Gunosy Advent Calendar 2023</h3><p></p><div class="iframely-embed"><div class="iframely-responsive" style="height: 140px; padding-bottom: 0;"><a href="https://adventar.org/calendars/9182/embed" data-iframely-url="//cdn.iframe.ly/api/iframe?url=https%3A%2F%2Fadventar.org%2Fcalendars%2F9182&amp;key=c271a3ec77ff4aa44d5948170dd74161"></a></div></div><script async src="//cdn.iframe.ly/embed.js" charset="utf-8"></script><h3 id="hd6f306e653">GMOペパボエンジニア Advent Calendar 2023</h3><p></p><div class="iframely-embed"><div class="iframely-responsive" style="height: 140px; padding-bottom: 0;"><a href="https://adventar.org/calendars/8997/embed" data-iframely-url="//cdn.iframe.ly/api/iframe?url=https%3A%2F%2Fadventar.org%2Fcalendars%2F8997&amp;key=c271a3ec77ff4aa44d5948170dd74161"></a></div></div><script async src="//cdn.iframe.ly/embed.js" charset="utf-8"></script><h3 id="h2896666924">株式会社COUNTERWORKS Advent Calendar 2023</h3><p></p><div class="iframely-embed"><div class="iframely-responsive" style="height: 140px; padding-bottom: 0;"><a href="https://adventar.org/calendars/9131/embed" data-iframely-url="//cdn.iframe.ly/api/iframe?url=https%3A%2F%2Fadventar.org%2Fcalendars%2F9131&amp;key=c271a3ec77ff4aa44d5948170dd74161"></a></div></div><script async src="//cdn.iframe.ly/embed.js" charset="utf-8"></script><h3 id="h46e63d48a5">Money Forward CorporateIT Advent Calendar 2023</h3><p></p><div class="iframely-embed"><div class="iframely-responsive" style="height: 140px; padding-bottom: 0;"><a href="https://adventar.org/calendars/9185/embed" data-iframely-url="//cdn.iframe.ly/api/iframe?url=https%3A%2F%2Fadventar.org%2Fcalendars%2F9185&amp;key=c271a3ec77ff4aa44d5948170dd74161"></a></div></div><script async src="//cdn.iframe.ly/embed.js" charset="utf-8"></script><h3 id="h73a7191ff2">noteのみんな Advent Calendar 2023</h3><p></p><div class="iframely-embed"><div class="iframely-responsive" style="height: 140px; padding-bottom: 0;"><a href="https://adventar.org/calendars/8932/embed" data-iframely-url="//cdn.iframe.ly/api/iframe?url=https%3A%2F%2Fadventar.org%2Fcalendars%2F8932&amp;key=c271a3ec77ff4aa44d5948170dd74161"></a></div></div><script async src="//cdn.iframe.ly/embed.js" charset="utf-8"></script><h3 id="hbeb517af5c">リブセンス Advent Calendar 2023</h3><p></p><div class="iframely-embed"><div class="iframely-responsive" style="height: 140px; padding-bottom: 0;"><a href="https://adventar.org/calendars/8991/embed" data-iframely-url="//cdn.iframe.ly/api/iframe?url=https%3A%2F%2Fadventar.org%2Fcalendars%2F8991&amp;key=c271a3ec77ff4aa44d5948170dd74161"></a></div></div><script async src="//cdn.iframe.ly/embed.js" charset="utf-8"></script><h3 id="h7a142c7e34">カンム Advent Calendar 2023</h3><p></p><div class="iframely-embed"><div class="iframely-responsive" style="height: 140px; padding-bottom: 0;"><a href="https://adventar.org/calendars/8937/embed" data-iframely-url="//cdn.iframe.ly/api/iframe?url=https%3A%2F%2Fadventar.org%2Fcalendars%2F8937&amp;key=c271a3ec77ff4aa44d5948170dd74161"></a></div></div><script async src="//cdn.iframe.ly/embed.js" charset="utf-8"></script><h3 id="hc6c1f16b8b">スタディスト Tech Blog Advent Calendar 2023</h3><p></p><div class="iframely-embed"><div class="iframely-responsive" style="height: 140px; padding-bottom: 0;"><a href="https://adventar.org/calendars/8639/embed" data-iframely-url="//cdn.iframe.ly/api/iframe?url=https%3A%2F%2Fadventar.org%2Fcalendars%2F8639&amp;key=c271a3ec77ff4aa44d5948170dd74161"></a></div></div><script async src="//cdn.iframe.ly/embed.js" charset="utf-8"></script><h3 id="h846e761315">CyberAgent Developers Advent Calendar 2023</h3><p></p><div class="iframely-embed"><div class="iframely-responsive" style="height: 140px; padding-bottom: 0;"><a href="https://adventar.org/calendars/8611/embed" data-iframely-url="//cdn.iframe.ly/api/iframe?url=https%3A%2F%2Fadventar.org%2Fcalendars%2F8611&amp;key=c271a3ec77ff4aa44d5948170dd74161"></a></div></div><script async src="//cdn.iframe.ly/embed.js" charset="utf-8"></script><h3 id="h8414dbfe9a">カケハシ Part 1 Advent Calendar 2023</h3><p></p><div class="iframely-embed"><div class="iframely-responsive" style="height: 140px; padding-bottom: 0;"><a href="https://adventar.org/calendars/8587/embed" data-iframely-url="//cdn.iframe.ly/api/iframe?url=https%3A%2F%2Fadventar.org%2Fcalendars%2F8587&amp;key=c271a3ec77ff4aa44d5948170dd74161"></a></div></div><script async src="//cdn.iframe.ly/embed.js" charset="utf-8"></script><h3 id="hfdfc30f475">セーフィー株式会社 Advent Calendar 2023</h3><p></p><div class="iframely-embed"><div class="iframely-responsive" style="height: 140px; padding-bottom: 0;"><a href="https://adventar.org/calendars/8881/embed" data-iframely-url="//cdn.iframe.ly/api/iframe?url=https%3A%2F%2Fadventar.org%2Fcalendars%2F8881&amp;key=c271a3ec77ff4aa44d5948170dd74161"></a></div></div><script async src="//cdn.iframe.ly/embed.js" charset="utf-8"></script><h3 id="h91f28b8840">Akatsuki Games Advent Calendar 2023</h3><p></p><div class="iframely-embed"><div class="iframely-responsive" style="height: 140px; padding-bottom: 0;"><a href="https://adventar.org/calendars/8724/embed" data-iframely-url="//cdn.iframe.ly/api/iframe?url=https%3A%2F%2Fadventar.org%2Fcalendars%2F8724&amp;key=c271a3ec77ff4aa44d5948170dd74161"></a></div></div><script async src="//cdn.iframe.ly/embed.js" charset="utf-8"></script><h3 id="h6ac15e87e5">GO Inc. Advent Calendar 2023</h3><p></p><div class="iframely-embed"><div class="iframely-responsive" style="height: 140px; padding-bottom: 0;"><a href="https://adventar.org/calendars/8633/embed" data-iframely-url="//cdn.iframe.ly/api/iframe?url=https%3A%2F%2Fadventar.org%2Fcalendars%2F8633&amp;key=c271a3ec77ff4aa44d5948170dd74161"></a></div></div><script async src="//cdn.iframe.ly/embed.js" charset="utf-8"></script><h2 id="ha214098e44">まとめ</h2><p>この記事ではAdvent Calendar2023をご紹介しました。<br>アドベントカレンダーの記事はクリスマスが終わったあとも見れることが多いので、ぜひチェックしてみて素敵なホリデーシーズンを楽しんでください。</p><p></p><p></p>

12月恒例となっているAdvent Calendarについての記事です。

おすすめエージェント