<h2 id="hb7e2a5f987">採用Deckについて</h2><p>採用Deckとは採用ピッチ資料とも言われており、自社に興味を持ってくれた方向けの「会社紹介資料」になります。コーポレートやセールスをはじめとするBiz職種の他にDiv職種向けに分けているケースも多くなりました。エントリーをしてくださる候補者の方の事前理解や、採用面談で自社のプレゼンツールの１つとして利用しているのが採用Deckです。</p><h2 id="h88eced99c8">EdTech企業採用Deckはこちら</h2><h4 id="hcf25a052d8">Bizmates株式会社</h4><p><a href="https://www.bizmates.co.jp/">https://www.bizmates.co.jp/</a></p><div style="left: 0; width: 100%; height: 0; position: relative; padding-bottom: 70.5634%;"><iframe src="https://speakerdeck.com/player/f3339b0d0dff455e9f48cb6007f7c564" style="top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; position: absolute; border: 0;" allowfullscreen scrolling="no"></iframe></div><h4 id="h89505c5299">モノグサ株式会社</h4><p><a href="https://corp.monoxer.com/">https://corp.monoxer.com/</a></p><div style="left: 0; width: 100%; height: 0; position: relative; padding-bottom: 56.1972%;"><iframe src="https://speakerdeck.com/player/ec2f50ebfce14964bd708be8e78447f5" style="top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; position: absolute; border: 0;" allowfullscreen scrolling="no"></iframe></div><h4 id="h746eb81d84">株式会社アイデミー</h4><p><a href="https://aidemy.co.jp/">https://aidemy.co.jp/</a></p><div style="left: 0; width: 100%; height: 0; position: relative; padding-bottom: 56.1972%;"><iframe src="https://speakerdeck.com/player/d2bc3b7d78104eb2b90812200e0ab263" style="top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; position: absolute; border: 0;" allowfullscreen scrolling="no"></iframe></div><h4 id="h1fcc0f6e16">ライフイズテック株式会社</h4><p><a href="https://life-is-tech.com/">https://life-is-tech.com/</a></p><div style="left: 0; width: 100%; height: 0; position: relative; padding-bottom: 56.1972%;"><iframe src="https://speakerdeck.com/player/620ba70e12294d4cb75b864d738d5b28" style="top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; position: absolute; border: 0;" allowfullscreen scrolling="no"></iframe></div><h4 id="hbbacc72656">atama plus株式会社</h4><p><a href="https://corp.atama.plus/">https://corp.atama.plus/</a></p><div style="left: 0; width: 100%; height: 0; position: relative; padding-bottom: 56.1972%;"><iframe src="https://speakerdeck.com/player/9076f65c497946e880fab7a2b57d1c29" style="top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; position: absolute; border: 0;" allowfullscreen scrolling="no"></iframe></div><h4 id="h1c27dbc7f0">株式会社スピークバディ</h4><p><a href="https://www.speakbuddy.com/ja">https://www.speakbuddy.com/ja</a></p><div style="left: 0; width: 100%; height: 0; position: relative; padding-bottom: 56.1972%;"><iframe src="https://speakerdeck.com/player/11905498f14c4ab1b9dfbfbe868f8e07" style="top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; position: absolute; border: 0;" allowfullscreen scrolling="no"></iframe></div><h4 id="ha0945430a4">株式会社Progate</h4><p><a href="https://prog-8.com/about">https://prog-8.com/about</a></p><div style="left: 0; width: 100%; height: 0; position: relative; padding-bottom: 56.1972%;"><iframe src="https://speakerdeck.com/player/f44b3137cde742a59a2e7e2c89e15f3c" style="top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; position: absolute; border: 0;" allowfullscreen scrolling="no"></iframe></div><h4 id="h9d22b4190d">株式会社ARROWS</h4><p><a href="https://arrowsinc.com/">https://arrowsinc.com/</a></p><div style="left: 0; width: 100%; height: 0; position: relative; padding-bottom: 56.1972%;"><iframe src="https://speakerdeck.com/player/fcc6e62f9a1448e7ba7c6d73997ccefa" style="top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; position: absolute; border: 0;" allowfullscreen scrolling="no"></iframe></div><h4 id="hd1ba6b44dc">株式会社Schoo</h4><p><a href="https://corp.schoo.jp/">https://corp.schoo.jp/</a></p><div style="left: 0; width: 100%; height: 0; position: relative; padding-bottom: 56.1972%;"><iframe src="https://speakerdeck.com/player/0a0df2fac27949358bf0ed606bdaa072" style="top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; position: absolute; border: 0;" allowfullscreen scrolling="no"></iframe></div><h2 id="ha214098e44">まとめ</h2><p>この記事ではEdTech企業の採用Deck（採用ピッチ資料）をご紹介しました。<br>採用Deckをこれから作成する方はぜひ本記事でご紹介した採用Deckを参考にしてみてください。</p><p></p><p></p>

採用Deck公開中EdTech企業のまとめです。ぜひご参考までに！

【2024年最新版】思わずマネしたくなる採用DeckーEdTech編ー

<h2 id="hb7e2a5f987">採用Deckについて</h2><p>採用Deckとは採用ピッチ資料とも言われており、自社に興味を持ってくれた方向けの「会社紹介資料」になります。コーポレートやセールスをはじめとするBiz職種の他にDiv職種向けに分けているケースも多くなりました。エントリーをしてくださる候補者の方の事前理解や、採用面談で自社のプレゼンツールの１つとして利用しているのが採用Deckです。</p><h2 id="h36202d743c">FoodTech企業採用Deckはこちら</h2><h4 id="h12467ac9a7">株式会社ランプ</h4><p><a href="https://lamp.jp/">https://lamp.jp/</a></p><div style="left: 0; width: 100%; height: 0; position: relative; padding-bottom: 74.9296%;"><iframe src="https://speakerdeck.com/player/e212d194df1a41b49eb29bcfbab5824d" style="top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; position: absolute; border: 0;" allowfullscreen scrolling="no"></iframe></div><h4 id="hae66fa35ef">株式会社フーディソン</h4><p><a href="https://foodison.jp/">https://foodison.jp/</a></p><div style="left: 0; width: 100%; height: 0; position: relative; padding-bottom: 56.1972%;"><iframe src="https://speakerdeck.com/player/5dc0be4549714f5d80cf5a7d54352f7b" style="top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; position: absolute; border: 0;" allowfullscreen scrolling="no"></iframe></div><h4 id="h76287059d4">株式会社バイオフィリア</h4><p><a href="https://biophilia.co.jp/">https://biophilia.co.jp/</a></p><div style="left: 0; width: 100%; height: 0; position: relative; padding-bottom: 56.1972%;"><iframe src="https://speakerdeck.com/player/98a6e81df66044cba0e17a068ea63099" style="top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; position: absolute; border: 0;" allowfullscreen scrolling="no"></iframe></div><h4 id="hf7ed81d11e">株式会社Eco-Pork</h4><p><a href="https://eco-pork.com/">https://eco-pork.com/</a></p><div style="left: 0; width: 100%; height: 0; position: relative; padding-bottom: 70.5634%;"><iframe src="https://speakerdeck.com/player/7e936f8e1d3940fd8bbab6547a6bd08f" style="top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; position: absolute; border: 0;" allowfullscreen scrolling="no"></iframe></div><p></p><h2 id="ha214098e44">まとめ</h2><p>この記事ではFoodTech企業の採用Deck（採用ピッチ資料）をご紹介しました。<br>採用Deckをこれから作成する方はぜひ本記事でご紹介した採用Deckを参考にしてみてください。</p><p></p><p></p>

採用Deck公開中FoodTech企業のまとめです。ぜひご参考までに！

【2024年最新版】思わずマネしたくなる採用DeckーFoodTech編ー

<h2 id="hb7e2a5f987">採用Deckについて</h2><p>採用Deckとは採用ピッチ資料とも言われており、自社に興味を持ってくれた方向けの「会社紹介資料」になります。コーポレートやセールスをはじめとするBiz職種の他にDiv職種向けに分けているケースも多くなりました。エントリーをしてくださる候補者の方の事前理解や、採用面談で自社のプレゼンツールの１つとして利用しているのが採用Deckです。</p><h2 id="h240fd4d5a9">HRtech企業採用Deckはこちら</h2><h4 id="h77cf5f42ce">スローガン株式会社</h4><p><a href="https://www.slogan.jp/">https://www.slogan.jp/</a></p><div style="left: 0; width: 100%; height: 0; position: relative; padding-bottom: 56.1972%;"><iframe src="https://speakerdeck.com/player/635e20790acd4c4aba97784eb16f194d" style="top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; position: absolute; border: 0;" allowfullscreen scrolling="no"></iframe></div><h4 id="h2ee1fc396c">株式会社アトラエ</h4><p><a href="https://atrae.co.jp/">https://atrae.co.jp/</a></p><div style="left: 0; width: 100%; height: 0; position: relative; padding-bottom: 56.1972%;"><iframe src="https://speakerdeck.com/player/74f5d0d07e104909a8318fc293f5f451" style="top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; position: absolute; border: 0;" allowfullscreen scrolling="no"></iframe></div><h4 id="h4bd2741caa">株式会社クラウドワークス</h4><p><a href="https://crowdworks.co.jp/">https://crowdworks.co.jp/</a></p><div style="left: 0; width: 100%; height: 0; position: relative; padding-bottom: 56.1972%;"><iframe src="https://speakerdeck.com/player/3695abe7db2948ca99ad5b52f0186e12" style="top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; position: absolute; border: 0;" allowfullscreen scrolling="no"></iframe></div><p></p><h4 id="h105f1ce606">株式会社リブセンス</h4><p><a href="https://www.livesense.co.jp/">https://www.livesense.co.jp/</a></p><div style="left: 0; width: 100%; height: 0; position: relative; padding-bottom: 56.1972%;"><iframe src="https://speakerdeck.com/player/12317f563904470d84c9d5ba654a14fc" style="top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; position: absolute; border: 0;" allowfullscreen scrolling="no"></iframe></div><h4 id="hcd3bd1c828">株式会社ギブリー</h4><p><a href="https://givery.co.jp/">https://givery.co.jp/</a></p><div style="left: 0; width: 100%; height: 0; position: relative; padding-bottom: 56.1972%;"><iframe src="https://speakerdeck.com/player/b109f96a8519433b99839b9a3cd45a2d" style="top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; position: absolute; border: 0;" allowfullscreen scrolling="no"></iframe></div><h4 id="h20213ae367">株式会社Skillnote</h4><p><a href="https://corp.skillnote.jp/">https://corp.skillnote.jp/</a></p><div style="left: 0; width: 100%; height: 0; position: relative; padding-bottom: 56.1972%;"><iframe src="https://speakerdeck.com/player/6026190bb2df4634813a6383aaa38699" style="top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; position: absolute; border: 0;" allowfullscreen scrolling="no"></iframe></div><h4 id="h0100678f7d">株式会社YOUTRUST</h4><p><a href="https://youtrust.co.jp/">https://youtrust.co.jp/</a></p><div style="left: 0; width: 100%; height: 0; position: relative; padding-bottom: 56.1972%;"><iframe src="https://speakerdeck.com/player/934223fbc2be4b8caa7923ce97e53390" style="top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; position: absolute; border: 0;" allowfullscreen scrolling="no"></iframe></div><h4 id="hf2c6263a48">株式会社 ROXX</h4><p><a href="https://roxx.co.jp/">https://roxx.co.jp/</a></p><div style="left: 0; width: 100%; height: 0; position: relative; padding-bottom: 56.1972%;"><iframe src="https://speakerdeck.com/player/b13144a92790488b80edc20f39a7aa7b" style="top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; position: absolute; border: 0;" allowfullscreen scrolling="no"></iframe></div><h4 id="h690c5f9a78">株式会社SmartHR</h4><p><a href="https://smarthr.co.jp/">https://smarthr.co.jp/</a></p><div style="left: 0; width: 100%; height: 0; position: relative; padding-bottom: 56.1972%;"><iframe src="https://speakerdeck.com/player/463abd98c2644fd1b6ac88216b7572f9" style="top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; position: absolute; border: 0;" allowfullscreen scrolling="no"></iframe></div><h4 id="h172cfe191c">株式会社Another works</h4><p><a href="https://anotherworks.co.jp/">https://anotherworks.co.jp/</a></p><div style="left: 0; width: 100%; height: 0; position: relative; padding-bottom: 56.1972%;"><iframe src="https://speakerdeck.com/player/d97b7b52627d45209802acc929a36fc5" style="top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; position: absolute; border: 0;" allowfullscreen scrolling="no"></iframe></div><p></p><h2 id="ha214098e44">まとめ</h2><p>この記事ではHRtech企業の採用Deck（採用ピッチ資料）をご紹介しました。<br>採用Deckをこれから作成する方はぜひ本記事でご紹介した採用Deckを参考にしてみてください。</p><p></p><p></p>

採用Deck公開中HRtech企業のまとめです。ぜひご参考までに！

【2024年最新版】思わずマネしたくなる採用DeckーHRtech編ー

<h2 id="hb7e2a5f987">採用Deckについて</h2><p>採用Deckとは採用ピッチ資料とも言われており、自社に興味を持ってくれた方向けの「会社紹介資料」になります。コーポレートやセールスをはじめとするBiz職種の他にDiv職種向けに分けているケースも多くなりました。エントリーをしてくださる候補者の方の事前理解や、採用面談で自社のプレゼンツールの１つとして利用しているのが採用Deckです。</p><h2 id="h212fec8bc8">EC企業採用Deckはこちら</h2><h4 id="h856547c7c1">株式会社ACROVE</h4><p><a href="https://acrove.co.jp/">https://acrove.co.jp/</a></p><div style="left: 0; width: 100%; height: 0; position: relative; padding-bottom: 56.1972%;"><iframe src="https://speakerdeck.com/player/96b14714ae794b3794502ebc1d3ec570" style="top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; position: absolute; border: 0;" allowfullscreen scrolling="no"></iframe></div><h4 id="h9c80d8e772">株式会社SUPER STUDIO</h4><p><a href="https://www.super-studio.jp/">https://www.super-studio.jp/</a></p><div style="left: 0; width: 100%; height: 0; position: relative; padding-bottom: 56.1972%;"><iframe src="https://speakerdeck.com/player/53ac15908b0f4e808e329c4457742c00" style="top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; position: absolute; border: 0;" allowfullscreen scrolling="no"></iframe></div><p></p><h4 id="h72efdf02da">株式会社shizai</h4><p><a href="https://shiza1.com/">https://shiza1.com/</a></p><div style="left: 0; width: 100%; height: 0; position: relative; padding-bottom: 56.1972%;"><iframe src="https://speakerdeck.com/player/23303c5e14ce4cf09b4f1d5149a5a2f4" style="top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; position: absolute; border: 0;" allowfullscreen scrolling="no"></iframe></div><p></p><h4 id="h23870da1cb">株式会社RABO</h4><p><a href="https://rabo.cat/">https://rabo.cat/</a></p><div style="left: 0; width: 100%; height: 0; position: relative; padding-bottom: 56.1972%;"><iframe src="https://speakerdeck.com/player/9b61cb36307f483ead2c0ad681e1f71b" style="top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; position: absolute; border: 0;" allowfullscreen scrolling="no"></iframe></div><h4 id="h8bc3fb1a24">BASE</h4><p><a href="https://binc.jp/">https://binc.jp/</a></p><div style="left: 0; width: 100%; height: 0; position: relative; padding-bottom: 56.1972%;"><iframe src="https://speakerdeck.com/player/b99cce508c6944c7aaa3f063c1fa9091" style="top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; position: absolute; border: 0;" allowfullscreen scrolling="no"></iframe></div><p></p><h2 id="ha214098e44">まとめ</h2><p>この記事ではEC企業の採用Deck（採用ピッチ資料）をご紹介しました。<br>採用Deckをこれから作成する方はぜひ本記事でご紹介した採用Deckを参考にしてみてください。</p><p></p><p></p>

採用Deck公開中EC企業のまとめです。ぜひご参考までに！

【2024年最新版】思わずマネしたくなる採用DeckーEC編ー

<p>多くの人の身近にあるエンターテインメント業界（以下、エンタメ業界）。テレビや漫画、音楽、イベント、アミューズメントパークなどでエンターテイメントに触れたことも多いのではないでしょうか？</p><p>エンタメ業界といってもさまざまな分野があり、そこで関わる人たちの仕事も多種多様です。<br>またエンタメ業界は個人消費者向けに展開されているBtoCの身近なビジネスであることから、就活生からも根強い人気がある業界です。</p><p>そこで今回編集部ではスポーツ業界特化型エージェントを調べてみました。</p><h2 id="h026e722bce">エンターテイメント業界の現状</h2><p>エンタメ業界の幅は広く、「映像／音声事業」「映像／動画配信事業」「芸能プロダクション事業」「レジャー・アミューズメント事業」「ゲーム事業」「出版事業」「グッズ・おもちゃ事業」に分類することができます。</p><p>日本生産性本部が発表した「<a href="https://www.jpc-net.jp/research/detail/006617.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow">レジャー白書2023</a>」によると、2022年の余暇関連市場規模は62兆8,230億円、前年比12.7％増となっているものの、コロナ禍前の2019年の市場規模にはまだ回復していない現状があります。</p><p>特にインバウンド需要の回復により、海外からの観光客の増加は顕著であるが、円安の影響も大きく日本人の海外旅行需要は回復が遅れています。一方、国内旅行や在宅レジャー（動画配信、音楽配信、電子出版などのコンテンツ配信）が好調であることから、エンターテイメント業界は回復傾向にあります。</p><h2 id="h4cf62f6ed2">エンターテイメント業界で働く人たち</h2><p>主に以下の職種があります。</p><h5 id="h3d21119643">営業</h5><p>自社の商品・サービスをクライアントに提供することや、企業タイアップの契約に繋げたりする仕事。</p><h5 id="h5d479e71a1">制作</h5><p>書籍や映画、番組制作、イベントなどの制作をする仕事。企画と兼務で行うケースもあり、新しいアイディアを立案することや社内外とわずさまざまな人たちと連携し、業務を遂行します。</p><h5 id="h465d36771a">エンジニア</h5><p>ゲームエンジニアや各種Webエンジニア、ショーなどの演出を手がけるエンターテイメントエンジニアなど。</p><h5 id="h450aea8272">マーケティング</h5><p>市場のニーズやトレンドを調査・分析する仕事。トレンドの移り変わりが早いエンタメ業界だからこそ、今後の流行や既存サービス・商品をどのように改善していくべきなのかを企画側と連携し、サービス・商品づくりに貢献していくポジションです。</p><h5 id="he598e2426f">販売</h5><p>グッズやおもちゃの事業であれば店頭にて接客・販売を行う仕事。商品の品出しや在庫管理など、店舗全般に関わる業務を遂行し、キャリアアップとして本部スタッフへ異動することもあります。</p><h5 id="h2c5e25c7c0">宣伝／PR</h5><p>メディアやSNSを通じて新しいサービス・商品の告知したり、PRイベントを開催するなど、より多くの人に認知してもらうことをミッションとした仕事。</p><h5 id="h0a4b53f5b2">施設管理</h5><p>遊園地・テーマパークなどの施設管理業務を行う仕事。</p><h5 id="hc944697706">イベント運営</h5><p>設計や施工、演出などイベント運営を行う仕事。外部パートナーと連携し、チケット販売やスポンサー探し、キャスティングなど企業によっては管掌範囲もさまざま。</p><h5 id="ha739b3b8f6">その他</h5><p>テーマパークでのキャストや演者のマネージャー、企業内でのコーポレート、経営企画など。<br></p><p>上記以外にもエンターテイメント業界には多種多様な職種があり、専門性の高いプロフェッショナルな職種で活躍される方が多い業界です。</p><p></p><h2 id="h1242d80b4c">編集部おすすめ！エンターテイメント業界に特化した人材エージェント</h2><h4 id="hb67944e252">日テレ人材センター</h4><p></p><figure><a href="https://ntvpc.co.jp/" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/0f7c3cd29a334506903bb4cecf868abd/a3565853400b431887eb83de3151b576/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202024-07-20%2014.59.15.png" alt="" width="2246" height="1344"></a></figure><ul><li>日本テレビグループの人材サービス</li><li>業界事情に強みを持つコーディネーターが在籍</li><li>制作系職種以外にも事務・営業など幅広い職種に対応</li></ul><p></p><h4 id="h42674fc80f">株式会社博報堂ＤＹキャプコ</h4><p></p><figure><a href="https://www.hakuhodo-dy.capco.co.jp/" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/0f7c3cd29a334506903bb4cecf868abd/ba4238ab15ea4bcd9b59666177829cdb/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202024-07-20%2015.00.31.png" alt="" width="2122" height="1046"></a></figure><ul><li>博報堂ＤＹグループの総合人材サービス会社</li><li>グループ企業をはじめ広告代理店、マスコミ業界に強み<p></p></li></ul><h4 id="h195d86ef96">クロスロード・パートナーズ株式会社</h4><p></p><figure><a href="https://www.xroads.jp/" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/0f7c3cd29a334506903bb4cecf868abd/253ee7b8aa2940baa7d0fa6ad3df4361/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202024-07-20%2015.01.58.png" alt="" width="2568" height="1168"></a></figure><ul><li>マスコミ・エンターテイメント業界以外も幅広い業界に対応</li><li>CxO、Sales &amp; Marketingなどビジネスサイド職種に強み</li><li>ビズリーチ社主催「2018年度 ヘッドハンター・オブ・ザ・イヤー」にて、会員満足度が最も高かったヘッドハンターに贈られる「会員満足度賞」を受賞コンサルタントが在籍。</li></ul><p></p><h2 id="ha214098e44">まとめ</h2><p>この記事ではエンターテイメント業界に特化した人材エージェントをご紹介しました。</p><p>業界特化ならではの強みはコンサルタントの専門性や独自の集客経路を持っていること、業界への深い知見や経験を持っている点が挙げられます。</p><p>当社では今回ご紹介しきれなかった特化型エージェントも独自で調査しています。ぜひ気になる方はお問合せよりご質問ください。</p><p></p><p></p>

編集部が気になる職種の特化型エージェントを独自で調査。今回の調べてみたは「エンターテイメント業界」になります。

編集部が気になる仕事の特化型エージェント調べてみた！エンターテイメント業界

<h2 id="hb7e2a5f987">採用Deckについて</h2><p>採用Deckとは採用ピッチ資料とも言われており、自社に興味を持ってくれた方向けの「会社紹介資料」になります。コーポレートやセールスをはじめとするBiz職種の他にDiv職種向けに分けているケースも多くなりました。エントリーをしてくださる候補者の方の事前理解や、採用面談で自社のプレゼンツールの１つとして利用しているのが採用Deckです。</p><h2 id="h4cbeb26b55">Fintech企業採用Deckはこちら</h2><h4 id="h6e400380e0">freee株式会社</h4><p><a href="https://corp.freee.co.jp/" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow">https://corp.freee.co.jp/</a></p><div style="left: 0; width: 100%; height: 0; position: relative; padding-bottom: 56.1972%;"><iframe src="https://speakerdeck.com/player/1377995733eb4fc1aaa824b8741c7336" style="top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; position: absolute; border: 0;" allowfullscreen scrolling="no"></iframe></div><h4 id="hb7cb958f63">株式会社Finatext</h4><p><a href="https://finatext.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow">https://finatext.com/</a></p><div style="left: 0; width: 100%; height: 0; position: relative; padding-bottom: 56.1972%;"><iframe src="https://speakerdeck.com/player/6e35b51e00b04b74bf4e8608753152e4" style="top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; position: absolute; border: 0;" allowfullscreen scrolling="no"></iframe></div><p></p><h4 id="h8cb72527ca">株式会社マネーフォワード</h4><p><a href="https://corp.moneyforward.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow">https://corp.moneyforward.com/</a></p><p></p><div style="left: 0; width: 100%; height: 0; position: relative; padding-bottom: 56.1972%;"><iframe src="https://speakerdeck.com/player/78bbdfd6b93140329c1cc8cc963a8ed7" style="top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; position: absolute; border: 0;" allowfullscreen scrolling="no"></iframe></div><h4 id="hc6867d39d4">ウェルスナビ株式会社</h4><p><a href="https://corp.wealthnavi.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow">https://corp.wealthnavi.com/</a></p><div style="left: 0; width: 100%; height: 0; position: relative; padding-bottom: 56.2903%;"><iframe src="https://www.docswell.com/slide/ZP96X4/embed" style="top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; position: absolute; border: 0;" allowfullscreen></iframe></div><p></p><h4 id="ha3daccf004">コインチェック株式会社</h4><p><a href="https://corporate.coincheck.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow">https://corporate.coincheck.com/</a></p><div style="left: 0; width: 100%; height: 0; position: relative; padding-bottom: 56.1972%;"><iframe src="https://speakerdeck.com/player/4e48fddc647e40d5a2723b4f7daee435" style="top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; position: absolute; border: 0;" allowfullscreen scrolling="no"></iframe></div><p></p><h4 id="h5a58bfa551">株式会社 UPSIDER</h4><p><a href="https://up-sider.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow">https://up-sider.com/</a></p><div style="left: 0; width: 100%; height: 0; position: relative; padding-bottom: 56.1972%;"><iframe src="https://speakerdeck.com/player/b443d3bbab294718a7f9365070ec1001" style="top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; position: absolute; border: 0;" allowfullscreen scrolling="no"></iframe></div><h4 id="h1839c26ae7">株式会社ネットプロテクションズ</h4><p><a href="https://corp.netprotections.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow">https://corp.netprotections.com/</a></p><div style="left: 0; width: 100%; height: 0; position: relative; padding-bottom: 56.1972%;"><iframe src="https://speakerdeck.com/player/431fd27715744fddbbb796b5ab62924b" style="top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; position: absolute; border: 0;" allowfullscreen scrolling="no"></iframe></div><h4 id="hfc59dd29ad">株式会社Kyash</h4><p><a href="https://www.kyash.co/" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow">https://www.kyash.co/</a></p><div style="left: 0; width: 100%; height: 0; position: relative; padding-bottom: 56.1972%;"><iframe src="https://speakerdeck.com/player/ce7d3e33b45f43e6a266562e702ce776" style="top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; position: absolute; border: 0;" allowfullscreen scrolling="no"></iframe></div><p></p><h4 id="h1539eef6b0">株式会社hokan</h4><p><a href="https://www.corp.hkn.jp/" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow">https://www.corp.hkn.jp/</a></p><div style="left: 0; width: 100%; height: 0; position: relative; padding-bottom: 56.1972%;"><iframe src="https://speakerdeck.com/player/6e2c8b64852e4a148e3a63b4f7deed8b" style="top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; position: absolute; border: 0;" allowfullscreen scrolling="no"></iframe></div><p></p><h4 id="h43d2344cb8">株式会社FOLIO </h4><p><a href="https://corp.folio-sec.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow">https://corp.folio-sec.com/</a></p><div style="left: 0; width: 100%; height: 0; position: relative; padding-bottom: 56.2903%;"><iframe src="https://www.docswell.com/slide/KERQD5/embed?key=folio" style="top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; position: absolute; border: 0;" allowfullscreen></iframe></div><h2 id="ha214098e44">まとめ</h2><p>この記事ではFintech企業の採用Deck（採用ピッチ資料）をご紹介しました。<br>採用Deckをこれから作成する方はぜひ本記事でご紹介した採用Deckを参考にしてみてください。</p><p></p><p></p>

採用Deck公開中Fintech企業のまとめです。ぜひご参考までに！

【2024年最新版】思わずマネしたくなる採用DeckーFintech編ー

<p>2024年はパリオリンピックの開催年。<br>陸上競技・水泳・バスケットボールなど28種目が開催され、パリを中心とした競技場で世界中から選手が集まります。</p><p>スポーツは様々な国から発祥され、世界共通の文化と言えるほど国境を超えて広がっており、アスリートから一般・学生など幅広い人たちが競技や健康のために取り組んでいます。2019年日本貿易振興機構（JETRO）の調べによると、世界のスポーツ市場は2022年には6,141億米ドル（約 68 兆円）へ達するといわれ、およそ3 割を占めるのが米国市場となっています。一方、日本は2025年には15兆円に到達すると予想されており、特に健康増進のためにスポーツに取り組む人口増加が見込まれています。</p><p>そこで今回編集部ではスポーツ業界特化型エージェントを調べてみました。</p><h2 id="he96f9ef15d">スポーツ業界の現状</h2><p>日本のスポーツ競技人口は、ジョギング・ランニング人口は877万人、特に散歩・ウォーキング人口は4,913万人と22年間で増加をしています。一方、サッカー人口（309万人）、野球人口（268万人）、ゴルフ人口（856万人）は緩やかな減少傾向となり、アスリートの育成や競技への注目は課題となっています。（※1）</p><p>※1：<a href="https://www.ssf.or.jp/thinktank/sports_life/data/index.html">笹川スポーツ財団調べ</a></p><p>コロナ禍よりスポーツ参加への機会が減少したものの、現在は徐々に回復傾向になっているのが、チョコザップをはじめとするコンビニジムの増加です。</p><p>気軽に24時間運動ができる点や、エステ・脱毛などの運動以外のサービスの拡大もあり、幅広い年齢層を取り込み拡大をしています。</p><p>スポーツの競技人口は減少傾向があるものの、健康への関心は高くスマートウォッチの需要拡大やレコーディングダイエットの「あすけん」、睡眠計測アプリの「Pokémon Sleep（ポケモンスリープ）」など、スポーツ＋ウェルネスの領域での需要拡大は今後も広がることが予想されています。</p><p></p><h2 id="h105b7df830">スポーツ業界で働く人たち</h2><p>スポーツ業界では主に以下の職種があります。</p><h5 id="h9be15d2e3b">プロスポーツ選手</h5><p>選手として活躍し、収入を得る人。<br>引退後、トレーナーや別のキャリアを歩む人など様々。</p><h5 id="h95e3d241b5">インストラクター</h5><p>主にフィットネスクラブやジムにおいて、利用者の方へ指導やトレーニングのアドバイスを行う。近年ではオンラインフィットネスなど活動の場が広がっており、スポーツや体に関する知識だけでなく、食事や健康など幅広い知識を活かして活躍。</p><h5 id="hab2a025277">トレーナー</h5><p>スポーツ選手の健康管理や技術指導などサポートを行う。<br>「柔道整復師」「理学療法士」などの医療系国家資格を取得している方も多め。</p><h5 id="hfc91f1db17">企画開発職</h5><p>スポーツウェアやシューズをはじめ各種スポーツ用品の企画・開発を行う。一般向けは消費者のトレンドや利便性を考慮しスポーツ用品の企画・開発を行い、アスリート向けは選手の成果へ繋がるための専門知識を保有しています。</p><h5 id="h58e78f3889">スポーツドクター</h5><p>主に選手やアスリートの健康管理・治療を行う。またトレーニング内容の管理だけではなく、メンタル面のサポートなど選手・アスリートのパフォーマンス最大化に向けて総合的なサポートで支えます。</p><h5 id="ha739b3b8f6">その他</h5><p>スポーツリハビリトレーナーや管理栄養士、審判員など。<br>上記以外にもスポーツに関わる職種は幅広く、市民体育館・市民プールなど公共施設でのスタッフやイベントの企画会社に所属するスポーツプロモーター、スポーツ記者・スポーツカメラマン・スポーツ雑誌編集者など幅広くあります。</p><p></p><h2 id="h09c515e1f6">編集部おすすめ！スポーツ業界に特化した人材エージェント</h2><h4 id="hf7e613c9b7">株式会社アーシャルデザイン</h4><figure><a href="https://www.a-cial.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/0f7c3cd29a334506903bb4cecf868abd/28ce08751e904689a226f78e5db56098/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202024-07-14%2015.18.29.png" alt="" width="2554" height="1320"></a></figure><p></p><ul><li>アスリート・体育会に特化した人材紹介・就職支援サービス。</li><li>3000名以上のアスリート人材を就職支援実績あり</li><li>入社前に元アスリートによるマインド＆ビジネスマナー研修で手厚いフォロー</li></ul><p></p><h4 id="hb61285798a">株式会社Ｍａｅｎｏｍｅｒｙ</h4><figure><a href="https://maenomery.jp/" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/0f7c3cd29a334506903bb4cecf868abd/410e306d70d643b6b9f507c4c250eb74/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202024-07-14%2015.19.58.png" alt="" width="2356" height="1324"></a></figure><ul><li>代表が元サッカー選手であり、引退後社会人経験を経て同社設立</li><li>プロアスリートや体育会学生中心に支援<p></p></li></ul><h2 id="ha214098e44">まとめ</h2><p>この記事ではスポーツ業界に特化した人材エージェントをご紹介しました。</p><p>業界特化ならではの強みはコンサルタントの専門性や独自の集客経路を持っていること、業界への深い知見や経験を持っている点が挙げられます。</p><p>当社では今回ご紹介しきれなかった特化型エージェントも独自で調査しています。ぜひ気になる方はお問合せよりご質問ください。</p><p></p><p></p>

編集部が気になる職種の特化型エージェントを独自で調査。今回の調べてみたは「スポーツ業界」になります。

編集部が気になる仕事の特化型エージェント調べてみた！スポーツ業界

<p>日本の基幹産業である自動車産業は変革期を迎え、EV（電気自動車）やサーキュラーエコノミーなどの流れから新たな時代を迎えようとしています。</p><p>国内では、名古屋大学発の自動運転startupであるティアフォーをはじめ、完全自動運転EVの開発を行うTuringや次世代型電動車椅子の開発を行うWHILLなど、自動車産業への新たな参入も増え、大手自動車メーカー出身者の活躍の場が広がっています。</p><p>そこで今回編集部では自動車特化型エージェントを調べてみました。</p><h2 id="ha0c36aaa3a">自動車業界の現状</h2><p>国内の代表的な自動車メーカーであるTOYOTAや日産、HONDAをはじめ数々の自動車メーカーは海外でも人気が高く、日本の技術力・開発力は世界でもトップクラスになっています。その中でも、TOYOTAは自動車販売数・売上高などでも世界首位を誇り、自動車産業は世界に誇る一大産業となっています。</p><p>自動車業界とは、自動車・バイク・トラックなどこれらを製造するために関わる、部品・素材メーカー、組み立てメーカー、整備メーカー、販売会社など自動車に関連する産業になります。また自動車の製造には、金属・ガラス・ゴム・鉄鋼・プラスチックなど多くの部品や技術が関わるため、総合産業とも呼ばれています。その他、自動車業界に関連する産業も多く、ガソリンスタンド、自動車の修理や点検、レンタカー、自動車保険業界などがあります。</p><p>自動車関連産業の就業人口は554万人（※1）にのぼり、全就業人口(6,723万人)の8.2％が従事しています。もっとも就業人口の多い利用部門（道路貨物運送業・道路旅客運送業など）では2,793,000人、製造部門では867,000人が従事している就業規模の大きな産業となります。</p><p>（※1）<a href="https://www.jama.or.jp/library/publish/mioj/ebook/2023/MIoJ2023_j.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow">一般社団法人自動車工業会　日本の自動車工業2023</a></p><p>近年ではMaaS（Mobility as a Serviceの略）の拡大に伴い、旅行者や地域住民などの移動の利便性向上や地域の課題解決（地域活性など）に取り組むスタートアップやベンチャーなども増加しています。</p><h2 id="h03526eede4">自動車業界で働く人たち</h2><p>自動車業界では主に以下の職種があり大きく３つに分類されます。</p><h5 id="h8ec25a599f"><strong>企画・販売促進</strong></h5><p>商品企画、資材・部品調達、マーケティング、営業企画、販売促進、海外事業など</p><h5 id="h4654cabfab"><strong>研究開発</strong></h5><p>商品開発、研究開発、生産技術など</p><h5 id="hc0e0383fa2"><strong>生産</strong></h5><p>生産企画、生産ライン設計、品質管理、量産開発など</p><p></p><p>企画・販売促進では、新たに開発する新車の企画や物流・生産企画、資材や部品の調達など様々な職種があります。消費者の動向や市場データをもとに、自社ブランドのコンセプトと合わせて各ポジションが業務を遂行します。<br>近年では海外事業展開を行なっている大手メーカーでは現地とのやり取りなど、実際に現地に出向くことなども多く、英語のスキルを活かした活動をしている方もいます。</p><p>研究開発では、エンジン、モーターなどをはじめ、製品の開発に従事する技術者・研究者など様々な分野からそれぞれの専門家が集まり研究・開発を行なっています。最近では、トヨタ自動車が産学官連携を積極的に行なっており、それぞれの強みを活かし生産技術や車両技術に関する共同研究開発を実施しています。</p><p>生産では、市場の売れ行きに応じて部品発注計画を綿密に行い、納品期日に間に合うように生産を行うプロジェクトを遂行しています。また、部品調達業務なども担い、過不足なく外注しているパートナーと円滑に生産が進むようにマネジメントも行なっています。</p><p>現在、自動車産業で働く人たちは従来の同業への転職だけとどまらず、ベンチャーやスタートアップはじめ、コンサルティングファームへの転職など幅広く活躍のフィールドを広げています。</p><p></p><h2 id="h4d88467747">編集部おすすめ！自動車業界に特化した人材エージェント</h2><h4 id="h85450e4a0b">HRリンク</h4><figure><a href="https://jidoshakyujin.jp/" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/0f7c3cd29a334506903bb4cecf868abd/e59b949560224f0cb345eb875eb7cdb5/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202024-07-13%2020.50.44.png" alt="" width="2480" height="1232"></a></figure><ul><li>自動車業界特化型転職・派遣サイトを運営</li><li>グループ企業にて輸入車の正規ディーラーや専門店を運営しているため、自動車業界を熟知</li><li>12,000件以上の求人掲載中航空業界専門の転職支援・人材紹介サービス</li></ul><p></p><h4 id="hd4e18986d2">ニューキャリア</h4><figure><a href="https://newcareer.co.jp/" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/0f7c3cd29a334506903bb4cecf868abd/bcd37ccded3040019d7bf29c0545df5d/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202024-07-13%2020.52.55.png" alt="" width="2130" height="1274"></a></figure><ul><li>いすゞ自動車株式会社出身者12名が出資・設立した人材エージェント</li><li>2018年度上半期 リクナビNEXT GOOD AGENT RANKING受賞！</li></ul><h4 id="hca3e1a6010">テックエクシア株式会社</h4><figure><a href="https://techexsea.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/0f7c3cd29a334506903bb4cecf868abd/df7d3a6784f949149c901749d7f044c2/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202024-07-13%2020.54.26.png" alt="" width="2258" height="1044"></a></figure><ul><li>自動車、組み込み・IT特化</li><li>主に年収800万円～2000万円のハイクラス人材</li><li>経営層、管理職、エンジニアや営業、プロジェクトマネージャーなど幅広い決定実績あり<p></p></li></ul><h2 id="ha214098e44">まとめ</h2><p>この記事では自動車業界に特化した人材エージェントをご紹介しました。</p><p>業界特化ならではの強みはコンサルタントの専門性や独自の集客経路を持っていること、業界への深い知見や経験を持っている点が挙げられます。</p><p>当社では今回ご紹介しきれなかった特化型エージェントも独自で調査しています。ぜひ気になる方はお問合せよりご質問ください。</p><p></p><p></p>

編集部が気になる職種の特化型エージェントを独自で調査。今回の調べてみたは「自動車業界」になります。

編集部が気になる仕事の特化型エージェント調べてみた！自動車業界

<p>実は自社採用で困っている人材エージェントが多いのを知っていますか？<br>人材エージェント＝求職者支援のプロだから採用なんて簡単なはず！と思われがちですが、自社採用に苦戦している人材エージェントは多く存在します。</p><p>大手エージェントのリクルート社・パーソルキャリア社では約4,000件以上（※リクルート社は非公開求人数が8,000件以上）の人材業界の公開求人があり、人材業界の採用数の多さが顕著になっています。</p><p>そこで、今回は人材エージェントが自社採用で成功するための５つのポイントを紹介します。</p><h2 id="h05d530f748">こんな求人票はNG！</h2><p>まずはじめに、こちらの求人票のサンプルをご覧ください。</p><figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/0f7c3cd29a334506903bb4cecf868abd/c5cd5acb4b704bee829b24b19ac78e53/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202024-07-13%204.36.36.png" alt="" width="1668" height="954"></figure><p>一見、よくある求人票に見えますが、この求人票ちょっと気になる点があるのがわかりますか？</p><p>例えば、</p><ul><li>タイトルに人材経験者歓迎！と書かれているので経験者募集なのか？</li><li>この人材エージェントはどんな転職者やどんな業界を相手にしているのか？</li><li>「丁寧なマッチングが特徴」とは。</li><li>時間外や夜間などの対応もあると思うので、きっと残業は多くありそう。</li><li>求職者の集客はどんなことをしているのか。<br>など。</li></ul><p>ぱっと見たところ、人材エージェントの経験者を求めている求人票かと思いますが、いくつか気になる点が見受けられます。こんな求人票では、採用成功の確立は下がる一方です。そこで、採用成功するための5つのポイントを紹介します！</p><h2 id="h7e2498af11">絶対に押さえたい！採用成功するための５つのポイント</h2><h4 id="h8d8f60443a">どんなエージェントなのか？</h4><p>もっとも重要な要素として<strong>どんなエージェントなのか？</strong>という点になります。</p><p>例えば、総合型or特化型もそのうちの１つです。<br>特に特化型の場合は、若手・20代特化型や医療系特化、ものづくり特化など、特定領域に強みを持つため、転職希望の方もイメージしやすく、また転職者自身がどんな人やどんな業界に貢献したい・支援したいという思いを持っている人に訴求することが可能です。</p><p>またどんなエージェントなのか＝自社の強みでもあるため、必ず言語化しておく必要があります。</p><h4 id="h9a5f4f5288">候補者の集客方法は？</h4><p>コンサルタント経験者が気になるのは転職者の集客方法についてです。<br>集客方法は様々な手段があり、下記はその一例になります。</p><ul><li>マーケティングや企画部署が集客施策を企画・実施</li><li>転職者DBを利用し、コンサルタントが自らスカウトを作成、送信</li><li>コールド・コール （Cold Call）</li><li>リファラル</li><li>SNSなどを活用<p>など。</p></li></ul><p>大手企業などでは、マーケティングや企画部署が集客を一任して行うケースもあり、各種CMや電車の広告・Web広告など、様々な施策で集客を行っています。</p><p>コールド・コールは主にヘッドハンティングのケースで使われる手法で、経営幹部など特定の人へのアプローチをする方法です。</p><p>集客方法でもっとも多いのが、求職者DBにてスカウトをする方法。ビズリーチやANBI、Linkedinなどコンサルタントが自ら求職者に対してダイレクトにアプローチし、面談を行います。スカウト文面の工夫やスカウトにかける工数などはかかるものの、直接口説けるメリットがあるのが特徴があるため、多く活用されています。</p><p>集客は人材エージェントの要となる需要な部分であり、経験者採用であれば具体的に記載することで入社後のイメージもしやすくなります。</p><h4 id="h9571658528">両手型（両面型）？片手型（片面型）？</h4><p>いわゆる個人or企業のみ、個人＋企業の両方のいずれかの方法で活動しているかと思います。</p><p>CxO・経営幹部や地方特化型のエージェントの場合は、両手（両面）で活動している方も多く、コンサルタントの求人を作る場合は自社がどんな型なのかを明確にしておくことも重要です。</p><p>片手型（片面型）は大手エージェントのフロントやカウンターパートと呼ばれる部署で個人・法人を分けて営業活動をする型になります。</p><p>参考資料：パーソルキャリア社</p><p><a href="https://www.persol-career.co.jp/recruit/career/assets/img/work/jobs/sales/book_ca_midcr.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow">CA（キャリアアドバイザー）中途採用領域編</a></p><p><a href="https://www.persol-career.co.jp/recruit/career/assets/img/work/jobs/sales/book_ra_midcr.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow">RA(リクルーティングアドバイザー)中途採用領域編</a></p><h4 id="he2cb03b4db">インセンティブの有無</h4><p>コンサルタントの中には、稼ぎたい、頑張りを評価されたいという方もいます。インセンティブ制度がある場合は、インセンティブの制度の記載や、年収例などの記載も有効です。</p><h4 id="h97f9705b3a">働き方</h4><p>人材業界は、激務と呼ばれるほど忙しいのが特徴です。候補者の方との面談は夕方から夜にかけて面談を行うこともあり、面談準備や書類の作成サポート、面接対策など様々な業務をマルチタスクで行います。</p><p>法定労働時間の厳守は当然必要となるため、勤務時間の工夫や1人あたりの生産性向上は重要な要素です。そのため、働く環境や業務改善・工夫など自社での取り組みがあれば求人票へ反映させましょう。</p><p></p><h2 id="ha658375844">５つのポイントを押さえた求人票はこちら！</h2><figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/0f7c3cd29a334506903bb4cecf868abd/bc28458aa2174d01b5a43b7a7fe3f81e/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202024-07-13%204.53.15.png" alt="" width="1660" height="938"></figure><p>エージェント経験者であれば上記の求人票から下記のような想像ができます。</p><ul><li>タイトルでどんなエージェントなのかが判断できる。</li><li>キャリア面談に時間をかけて、候補者との関係性構築を大切にしている社風がわかる。（＝結果として、定着率の良さもある）</li><li>担当するチームの人数や属性がわかる。</li><li>アシスタントに業務をフォローしてもらえる。</li><li>集客はマーケティング部署にお任せできる。</li><li>想定される月間の業務イメージがつく。また、1決定単価も想像できるため、エージェント経験者であれば支援の難易度が想像できる。</li><li>柔軟な働き方がイメージできる。</li><li>インセンティブ制度がある。<p>など。</p></li></ul><p>5つのポイントを押さえるだけで、簡単に情報量が増え、伝えたい内容が充実するためエントリー促進に繋がります。</p><p></p><h2 id="ha214098e44">まとめ</h2><p>ここでは自社採用のポイントについてお話しをしてきましたが、いかがでしたでしょうか？</p><p>近年「アルムナイ」と呼ばれる「出戻り」が新たな採用チャネルとして確立されてきていますが、リクルート社では以前より「カムバック採用」の文化があり、出戻り人材を新たな採用方法の1つとして退職者の再雇用をしています。またパーソルキャリア社も同様にアルムナイを本格的に実施し、減少し続けている労働人口に対し、アルムナイでの人材の確保にも力を入れています。</p><p>新規での採用活動はもちろんのこと、1度共に働いた人材が再度戻って来たいと思ってもらえる環境や風土づくりも自社採用の成功の１つです。ぜひこの機会に自社採用を見直し、採用成功へ繋げていきましょう。</p><p></p><p></p>

人材エージェントが自社採用で押さえるべきポイントをまとめました。

おすすめエージェント